Les missions. des experts. au service des comités d entreprise et des CHSCT. Version actualisée de la L.S.E


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  • Quelles sont les principales missions d'un expert-comptable ?

    Il s'agira notamment ici de la tenue de la comptabilité, de la révision comptable, de l'établissement des comptes annuels, de la réalisation des déclarations fiscales et sociales.

  • Quelles sont les qualités d'un expert ?

    L'expert doit être impartial et indépendant et ne peut réaliser une expertise dans le cas d'un conflit d'intérêts ou dans le cas d'une mission qui lui ferait perdre son indépendance et son objectivité.

  • Quelle est la mission de l'OEC ?

    Créé par l'ordonnance de 1945, l'Ordre des experts-comptables est une institution nationale, placée sous la tutelle du ministère de l'Économie et des Finances, dont le rôle est d'assurer la représentation, la promotion, la défense et le développement de la profession d'expert-comptable, tant en France qu'à l'étranger.

  • Dans le cadre du développement de nouvelles lignes de services, d'autres cabinets préfèrent se tourner vers le « Full service ».
    Comme l'indique son nom, le « full service » consiste pour un cabinet à proposer une prestation de services complète à son client.
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Un expert pour le CSE. Le comité détient aujourd'hui des attributions économiques majeures lui permettant de surveiller la marche générale de l'entreprise. Il assure, d'autre part, l'expression collective des salariés et se veut, par conséquent, l'interlocuteur obligé des directions d'entreprise.

Quelle est la mission d'un expert ?

L'expert entend les parties, recueille leurs observations, dires et explications, proc? aux constatations, décrit les éléments du litige, les analyse, évalue le coût de ses préconisations et donne un avis, formulant ses conclusions sur ses recherches techniques.

Quelle est la mission principale du comité d'entreprise ?

Missions principales Le CSE veille à donner l'avis de l'ensemble des salariés sur les décisions économiques et sociales prises par l'employeur.
. Il doit être informé et consulté sur les données économiques de l'entreprise et sur les décisions qui ont un impact sur les conditions de travail.










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