La politique de rémunération (PME #8211 mai 96)
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Management des rémunérations et PME (de limportance de leffet
Les PME semblent adopter une politique de gestion des rémunérations orientée vers des techniques de rémunération extrinsèques jusque là rencontrées |
Pourquoi les entreprises doivent définir une politique de rémunération ?
Mettre en place une politique de rémunération permet de coordonner de façon cohérente les objectifs de performances de l'entreprise et la motivation des salariés.
La politique de rémunération peut donc être un atout dès lors que ces deux objectifs à priori contradictoires sont conciliés.Quelles sont les politiques de rémunération ?
La politique de rémunération détermine d'abord la valeur relative de chaque poste au sein de l'organisation en utilisant des méthodes d'évaluation des emplois.
Elle établit ensuite des fourchettes de salaires pour chaque niveau de poste, en fonction du marché du travail, des compétences requises et de la performance.Quels sont les objectifs de la politique de rémunération ?
Une politique de rémunération fait plus que fixer les échelles salariales, elle permet de mettre de l'avant certaines valeurs, d'attirer et de fidéliser la main-d'œuvre qualifiée et de garantir aux employés une rémunération concurrentielle, juste et transparente.
Une politique salariale est un document qui contient les modalités concernant la rémunération des salariés d'une entreprise.
L'équité salariale, quant à elle, est une composante de la politique salariale qui assure que la rémunération entre les femmes et les hommes est de valeur comparable au sein d'une entreprise.
