TERMES DE RÉFÉRENCE POUR ASSURER UNE FORMATION EN METHODES ACTIVES


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  • Quel est l'objectif d'un TDR ?

    Les TDR élaborent l'approche générale relative à la conduite de l'évaluation, indiquant comment répondre aux questions, les sources de données, les instruments d'évaluation susceptibles de produire les réponses les plus fiables et valables aux questions de l'évaluation, compte tenu des ressources limitées et des autres

  • Pourquoi un terme de référence ?

    On appelle généralement « termes de références » le document de quelques pages qui permet au commanditaire d'une évaluation de passer commande à un évaluateur, et de lui expliquer ce qu'il veut et pourquoi il le veut.
    La rédaction de ce document est une des premières étape de la mise en oeuvre d'une évaluation.

  • Comment rédiger un TDR d'un thème ?

    1Nous vous proposons les sept (7) grandes lignes du contenu d'un TDR.
    2) Contexte et justification.
    3) Contexte et justification.4· Le niveau national.5· Le niveau de la collectivité6Objectifs de l'étude.7· Pourquoi l'objectif général doit s'intituler Objectif stratégique.8· Les objectifs de planification.

  • 14.
    1) Bilan consolidé Le bilan consolidé portera sur l'ensemble des composantes du projet. 24.
    2) Questions évaluatives. 34.
    3) Conclusion et principaux enseignements de l'évaluation. 46.
    1) Cadrage. 56.
    2) Collecte et analyses évaluatives. 66.
    3) Finalisation. 72 - Phase de collecte et d'analyse.83 - Finalisation.
Les termes de référence (TdR) sont un cadre qui permet de décrire l'objet, la portée et le processus – qui comprend la gestion et les aspects techniques  Autres questions
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