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Le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé en 2004 par l'Etat, est un outil permettant de valoriser l'engagement des organismes privés et publics en faveur de l'égalité professionnelle._{23 nov. 2023}
Comment obtenir le label Égalité ?
Comment obtenir le label Égalité ? La structure candidate à la labellisation est soumise à un audit d'évaluation, conduit par AFNOR Certification, fondé sur un cahier des charges commun au label Diversité et au label Égalité._{24 jan. 2023}
Le rapport doit être présenté préalablement aux débats sur le projet de budget et faire de préférence l'objet d'une délibération spécifique de l'organe délibérant.
Il s'agit une préconisation très forte puisque la délibération spécifique accompagne la transmission du budget aux services de l'Etat.

label égalité, diversité, handicap, mesures de rattrapage, actions positives ou transversales… • Favoriser le recrutement de femmes dans un secteur à Autres questions

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Qu'est-ce que le label égalité ?

Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles.
. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé.

Comment obtenir le label égalité ?

Pour obtenir le label égalité, il est nécessaire de promouvoir une organisation du travail favorable à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
. La validité du label diversité et du label égalité est de 4 ans, avec un audit de suivi après 2 ans.

Comment publier index égalité professionnelle ?

Une fois l'index calculé, vous devez le publier sur votre site internet, le déclarer à l'inspection du travail et le communiquer au comité social et économique (CSE) via la base de données économiques et sociales (BDES).
. Enfin, veillez à améliorer votre index si son niveau est inférieur à 75 points.

Quelles sont les obligations des entreprises en termes d'égalité professionnelle ?

Les entreprises doivent assurer des rémunérations égales entre les hommes et les femmes pour un travail identique ou à valeur égale.
. Annuellement, les entreprises de 50 salarié(e)s et plus doivent publier l'« index de l'égalité hommes femmes » et les actions mises en place pour la favoriser.

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