analyse des facteurs de motivation du personnel
ANALYSE DES FACTEURS DE MOTIVATION DES EMPLOYES
14 mai 2013 · Les recherches sont basées sur plusieurs thèmes à savoir: la motivation les conditions de travail le style de leadership l'externalisation l |
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Analyse des facteurs influençant la motivation du personnel dans une société étatique Thèse de Jean Heutte 2011 Disponible sur le Web: |
LA MOTIVATION DU PERSONNEL
Analyse des facteurs influençant la motivation du personnel dans une société étatique : ISM - Graduat en Management des Ressources Humaines 2011 - La |
Quels sont les principaux facteurs de la motivation ?
Un facteur externe de motivation est un facteur dont l'origine n'est pas liée à l'individu lui-même mais à une action extérieure.
Les principaux facteurs externes de motivation sont les conditions de travail, les relations avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues, et la rémunération.Soit la possibilité d'apprendre régulièrement et de monter en compétences au fil des missions confiées.
Cela inclut aussi d'avoir une vision claire des perspectives d'évolution dans l'entreprise, de la mobilité interne possible et de pouvoir exprimer ses envies à ce sujet.
Quels peuvent être les facteurs de motivation des salariés ?
Les facteurs de motivation sont la responsabilité des tâches, la reconnaissance de la hiérarchie, l'évolution de carrière et l'autonomie.
La satisfaction des facteurs d'hygiène est nécessaire pour éviter la démotivation mais influence peu la motivation.
Quels sont les deux types de facteurs de motivation selon Herzberg ?
Pour Herzberg, la motivation est influencée par des facteurs internes (facteurs de motivation), tandis que la démotivation varie en fonction de facteurs externes, qu'il appelle facteurs d'hygiènes.
ANALYSE DES FACTEURS DE MOTIVATION DES EMPLOYES
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