Cours Gestion des Ressources Humaines MME ALAMI

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1/Introduction à la Gestion des ressources humaines

Cours de gestion des ressources humaines master 1 travail et organisation 2020/2021 Page 2 Ait ouares lila Ce faisant le GRH fait de l’homme un objet de la gestion -le responsable ressources humaines est appelé à gérer les contraintes qui qui pèsent sur la GRH:

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Concepts de la gestion des ressources humaines et

RH Ressources humaines Liste des encadrés Encadré 1 1 : Définition de la gestion des ressources humaines 6 Encadré 2 1: Les objectifs de la gestion prévisionnelle dans la fonction publique 16 Encadré 2 2 : Un exemple en France : le dispositif OMEGA \"Organisation par Métiers des Effectifs pour la Gestion des ATOSS\"(*) 19

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Cours Gestion des Ressources Humaines MME ALAMI

Définir la gestion des ressources humaines en expliquer les principales étapes historiques de son évolution ainsi que les principaux défis qu'elle doit relever en vertu des conditions contemporaines qui affectent les organisations les travailleurs et la société;

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Plus précisément, la GRH se concentre sur la gestion des personnes au sein des entreprises, en mettant l’accent sur les politiques et les systèmes. En bref, la gestion des ressources humaines est le processus de recrutement, de sélection des employés, d’orientation et d’initiation, de formation adéquate et de développement des compétences.
Pourquoi utiliser l’approche systémique dans la gestion dès ressources humaines ?
Dès l’application de l’approche systémique et son application à la gestion des ressources humaines, toutes les activités de gestion des RH peuvent systématiquement faire l’objet d’une évaluation de leur contribution à la réalisation des buts à atteindre au sein de l’organisation.
Comment réussir la gestion des ressources humaines dans les organisations ?
Identifier les principales activités de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Explorer les enjeux RH des grandes problématiques de management des organisations. Situer la fonction RH par rapport aux grandes fonctions de l’entreprise et dans le contexte socio-économique.
Quel est le périmètre de gestion des ressources humaines ?
Le périmètre de gestion des ressources humaines est très large. Il comprend toutes les fonctions qui relèvent de la gestion des ressources humaines.

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