GESTION DE LA MARQUE


Comment optimiser la gestion de la marque employeur ?

    Si les observations permettent de progresser dans la compréhension des modalités de gestion de la marque employeur, seuls les discours et les représentations des praticiens ont été analysés. Il conviendrait d’utiliser des techniques différentes de recueil des données afin d’augmenter la qualité et la validité des résultats.

Comment développer une marque employeur ?

    La marque employeur se développerait en trois étapes (Lievens, 2007) : après avoir identifié la proposition de valeur offerte aux collaborateurs (Martin, Beaumont, Doig et Pate, 2005), l’organisation la communique auprès de ses cibles.

Quels sont les rôles des interviewés dans la gestion de la marque employeur ?

    Les interviewés, responsables ressources humaines ou communication, se sont vus confiés comme mission principale la gestion de la marque employeur de leur société entre 2011 et 2014. Le tableau 1 présente les caractéristiques des répondants (poste et secteur d’activité) et des entretiens (lieu et durée) :

Qu'est-ce que la méthodologie de création et de gestion de la marque employeur ?

    Face aux incertitudes théoriques liées à la création et à la gestion de la marque employeur, la méthodologie choisie repose sur une démarche qualitative exploratoire destinée à clarifier le concept de marque employeur, ses enjeux ainsi que les pratiques destinées à la créer et à la promouvoir.
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