Connaissance de l 'entreprise - Index #8212 Les annales de l 'eirb

Comment calculer l'index d'égalité ?

Comment est calculé l'indicateur
L'écart de taux d'augmentations est calculé, en %, pour chacun des groupes, en soustrayant le pourcentage de femmes augmentées à celui des hommes augmentés.
Les écarts obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte.

Comment gérer les connaissances dans une entreprise ?

Grâce au Knowledge Management, vous prendrez des décisions plus avisées à l'échelle de l'entreprise et connaîtrez une croissance plus rapide.
En effet, une meilleure gestion des connaissances permet : L'augmentation de la collaboration dans l'ensemble de l'entreprise.

Pourquoi le knowledge management est important ?

Les 3 aspects de votre entreprise à mettre en avant pour attirer les meilleurs profils

Qu'est-ce que l'indice professionnel ?

L'index permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression.

Quels sont les indicateurs que l'entreprise doit calculer pour obtenir l'index ?

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants : écart de rémunération femmes / hommes. écart de taux d'augmentations individuelles.

Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2 % ou à 2 personnes près. pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.