en quoi consiste la gestion administrative du personnel PDF Cours,Exercices ,Examens

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Quel est le rôle de la gestion administrative du personnel ?
Fonction essentielle à l'entreprise, la gestion administrative des salariés concerne l'ensemble des traitements liés aux contrats de travail, bulletins de salaire, absences, congés payés.
Elle demande une rigueur absolue parce qu'elle correspond à des nécessités réglementaires.
Qu'est-ce que la gestion administrative des dossiers du personnel ?
Le suivi administratif du personnel (aussi appelé la gestion des salariés) est une mission RH qui consiste à gérer les dossiers du personnel comme les contrats de travail, les fiches de paie, les absences, les congés payés, les déclarations URSSAF, etc.
Quelle est la différence entre l'administration du personnel et la gestion du personnel ?
Les RH mettent tout en œuvre pour augmenter la productivité des salariés et par conséquent celle de l'entreprise.
La gestion administrative du personnel concerne, quant à elle, toutes les tâches administratives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.
Quelle est la gestion du personnel ?
La gestion du personnel rassemble l'ensemble des tâches administratives essentielles à une bonne gestion des ressources humaines.
Il s'agit de la partie transactionnelle de la fonction RH couvrant les tâches administratives, légales et obligatoires.

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La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Le respect et le suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)

Qu'est-ce que la gestion administrative des dossiers du personnel ?

La gestion administrative en bref Le suivi administratif du personnel (aussi appelé la gestion des salariés) est une mission RH qui consiste à gérer les dossiers du personnel comme les contrats de travail, les fiches de paie, les absences, les congés payés, les déclarations URSSAF, etc.

Quelles sont les principes de la gestion administrative ?

Trois grands principes gouvernent l'organisation et le fonctionnement des institutions administratives : la centralisation (I), la déconcentration (II) et la décentralisation (III).

Quels sont les outils de gestion administrative du personnel ?

Les outils consacrés à la gestion du personnel Ces outils en question sont notamment les documents juridiques, les documents administratifs et les documents stratégiques.

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