Entreprise et handicap » de l`OIT

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Charte du Réseau mondial sur l’entreprise et le handicap de l’OIT

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Quelles sont les obligations des entreprises en matière de handicap ?
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent payer une contribution financière annuelle si leur taux d'emploi de travailleur handicapé est inférieur à 6 %.
Comment les entreprises Sont-elles incitées à employer des personnes handicapées ?
Les employeurs concernés par la contribution
Depuis le 1^er janvier 2020, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent déclarer leurs travailleurs handicapés via leur déclaration sociale nominative (DSN.
Cette modalité déclarative s'effectue exclusivement en ligne via le portail net-entreprises.fr.).
Comment les handicapés sont intégrés dans le monde du travail ?
Dans le monde du travail, les handicapés ont tendance à connaître un chômage massif et des salaires plus bas que les personnes valides.
Ils sont souvent relégués dans des emplois peu qualifiés, mal rémunérés, avec peu voire pas de sécurité sociale et juridique, ou tenus à l'écart du marché du travail.
Recruter une personne en situation de handicap démontre l'ouverture de l'entreprise sur le plan humain.
Cela améliore sa réputation vis-à-vis des salariés, mais aussi des clients.
Cela permet de développer et de valoriser son image et sa marque employeur.

Les entreprises qui comptent des personnes handicapées en leur sein offrent un milieu de travail plus convivial à tous leurs employés. Elles optimisent le potentiel de la main-d'œuvre, à leur avantage comme à celui de leurs employés, et sont plus réactives aux besoins d'un marché diversifié.

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