Etude : Performance Sociale STG CGRH Terminale Autre


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L'étude des processus L'objectif de recherche de performance dans le cadre de la relation fournisseurs internes/clients internes guide l'étude de l' 

  • Comment analyser la performance sociale ?

    Pour contrôler du mieux possible le « bonheur au travail », nous pouvons utiliser l'indice de performance sociale (IPS).
    Cet indice se calcule en analysant le nombre de jours d'absences des salariés dû à une maladie, le taux d'absentéisme, le retard, le stress et le ou les burn-out.

  • Quels sont les indicateurs de la performance sociale ?

    l'emploi ; la rémunération ; la santé et la sécurité du travail ; la formation.

  • C'est quoi la performance sociale ?

    La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des cadres à l'égard de leurs subordonnés.4 mai 2023

  • Pourquoi mesurer la performance sociale ? Parce que seul ce qui est mesuré peut être géré Il y a une différence entre avoir une mission et atteindre sa mission.
    Vouloir améliorer le bien-être des clients ne suffit pas ; le réaliser c'est encore mieux
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