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Qu'est-ce qu'une compétence spécifique ?
La distinction traditionnelle entre compétences spécifiques et compétences générales est au cœur de la théorie du capital humain.
Becker [1975] retient d'abord une définition technologique des compétences spécifiques : il s'agit de compétences que l'on ne peut utiliser qu'au sein d'une unique entreprise.
Quels sont les 4 types de compétences ?
Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
Quels sont les différents niveaux de compétences ?
Comment évaluer son niveau de compétence ?
Novice.Débutant avancéCompétent.Efficace.Expert.
Le concept de compétences repose sur trois éléments :
Les connaissances : les savoirs théoriques que l'apprenant doit posséder.Les savoir-faire : les compétences techniques que l'apprenant doit acquérir.Les savoir-être : les attitudes et des comportements que l'apprenant doit développer.

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