2010-04-17 13eme CC de Biot Engages

Comment est calculé le 13ème mois en CDD ?

Votre contrat de travail, votre convention collective ou l'usage déterminent les modalités de calcul de votre prime de 13ème mois.
En principe, le montant est égal à un salaire mensuel brut de base, ou à la moyenne de vos salaires sur 1 an.

Les associations de : PARIS - défense et amélioration du cadre de vie

Elles sont à rechercher auprès des Archives Départementales (AD) du lieu de résidence du soldat à l'année de ses 20 ans (année de naissance + 20 ans pour la classe) elles sont en ligne jusqu'à la classe 1921 (naissance avant 1902) mais disponible ultérieurement avec une dérogation.

Pourquoi le 13ème mois n'entre pas dans le calcul de la base 10ème pour le paiement des congés payés ?

Selon cet employé, bénéficiant d'un 13^ème mois, le calcul de l'indemnité de congés payés selon la méthode du « dixième » doit inclure « la prime 13^ème mois ».
L'entreprise pour sa part considère que cette prime n'est pas à prendre en compte, conformément aux pratiques habituelles en matière de paye.

Quand A-t-on droit au 13ème mois ?

Quand a-t-on droit au 13e mois ? Généralement, cette prime est versée à la fin de l'année civile.
Elle permet aux salariés de recevoir le double de leur salaire brut à la fin du mois de décembre.
Dans certaines entreprises, le 13ème mois peut être versé en plusieurs fois comme susmentionnée.

Les conditions de versement dépendent des accords conclus entre l'employeur et les salariés.
Dans certaines entreprises, l'éligibilité des salariés au treizième mois peut être liée à : Leur ancienneté, ou encore à leur implication dans l'entreprise (présence, qualité du travail réalisé, atteinte d'objectifs…).