Bilan de compétences et développement des ressources humaines
Quels sont les différents types de bilan de compétences ?
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).Quel est le but d'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche au cours de laquelle un salarié, un agent de la fonction publique ou un demandeur d'emploi fait le tour de l'ensemble de ses compétences et aptitudes, ainsi que sur ses motivations professionnelles et aspirations.5 sept. 2023
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences Comment le faire ?
Les outils du bilan
Entretiens interactifs avec le conseiller.Fiches de réflexion.Grilles d'évaluation et d'autodiagnostic.Questionnaires à choix multiples.Tests psychologiques et entretiens psychologiques dont les résultats sont restitués et commentés.Autres outils éventuels en fonction des demandes d'évaluations.
Bilan de compétences et développement des ressources humaines
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