Bilan de compétences et développement des ressources humaines


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  • Quels sont les différents types de bilan de compétences ?

    L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
    Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).

  • Quel est le but d'un bilan de compétence ?

    Le bilan de compétences est une démarche au cours de laquelle un salarié, un agent de la fonction publique ou un demandeur d'emploi fait le tour de l'ensemble de ses compétences et aptitudes, ainsi que sur ses motivations professionnelles et aspirations.5 sept. 2023

  • Qu'est-ce qu'un bilan de compétences Comment le faire ?

    Les outils du bilan

    Entretiens interactifs avec le conseiller.Fiches de réflexion.Grilles d'évaluation et d'autodiagnostic.Questionnaires à choix multiples.Tests psychologiques et entretiens psychologiques dont les résultats sont restitués et commentés.Autres outils éventuels en fonction des demandes d'évaluations.

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle. Il vous permet d'analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
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