Les styles de direction

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Les styles de direction et changement organisationnel

I - Les styles de direction – Les différents styles de direction Mode de décision Avantages Inconvénients Conditions d’efficacité en équipe avec prééminence du responsable Motivant suscite la participation permet de gérer la complexité Peut se heurter au refus de participation de prise de responsabilité Chacun des collaborateurs

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FICHE 6 LES STYLES DE DIRECTION 1 Styles de direction et

également sur les styles de management Dans les TPE (Très Petites Entreprises) le management est spécifique puisque l’entrepreneur seul a pris les risques a mis les fonds et prend seul les initiatives Le plus souvent il a des stratégies relativement limitées et notamment en termes de croissance 2 – Les styles de direction et la

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PARTIE 1 – FINALISER ET DECIDER

I – LES DIFFERENTS STYLES DE DIRECTION Likert psychologue américain a défini 4 styles de direction : Le style autoritaire : le manager n’accorde aucune confiance aux subordonnés ne les consulte pas pour la prise de décision la communication est exclusivement descendante et la motivation ne repose que sur la crainte et les sanctions

Comment les styles de direction influencent-ils la prise de décision de l’entreprise?
Les styles de direction influencent la prise de décision mais également le climat social de l’entreprise au travers des relations quotidiennes entre manageurs et subordonnés. Ils n’existe pas un style de direction idéal, mais le style participatif est le plus performant.
Qu'est-ce que le style de direction?
C’est la manière de diriger une organisation dans laquelle le manager coordonne et dirige les hommes. Le style de direction dépend de la personnalité du dirigeant et du type d’organisation. b) Personnalité du dirigeant: I - Les styles de direction - Définitions b) Type d’organisation
Quel est le style de direction idéal?
Ils n’existe pas un style de direction idéal, mais le style participatif est le plus performant. Un changement organisationnel réussi doit tenir compte des attitudes des personnes face au changement, de l'équilibre entre les aspects techniques et humains et du processus d'adaptation des individus au changement.
Quels sont les différents styles de direction ?
4 styles de direction distincts. Le style autoritaire : l’autorité du dirigeant est fondée sur la peur, les menaces et les sanctions. Seul le dirigeant prend des décisions, sans consulter d’autres parties prenantes. Les subordonnés n’ont aucune marge de manœuvre et ne prennent pas d’initiative. C’est un système « top-down », du haut vers le bas.