La subvention salariale - Emploi-Québec

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C'est quoi la subvention salariale ?
Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale verse une subvention salariale à l'employeur pour une période déterminée, à la suite d'une évaluation des difficultés d'intégration de l'individu et la nature de l'emploi offert.
Cette subvention couvre une partie ou la totalité du salaire._{5 mai 2023}
Quand se termine la subvention salariale d'urgence ?
À partir du 4 novembre 2022, vous ne pouvez plus faire de demande pour ces subventions.
Qui a droit à la subvention salariale ?
Pour les périodes 1 à 4 (du 15 mars 2020 au 4 juillet 2020), un employeur admissible, tel un entrepreneur, qui subit une baisse de ses revenus admissibles d'au moins 15 % en mars 2020 et d'au moins 30 % dans les mois suivants d'avril, de mai et de juin, par rapport à ses revenus admissibles pour la même période en 2019
Avant d'embaucher des employés, vous devez obtenir un dossier d'entreprise de l'Agence du revenu du Canada (ARC).
Il existe trois façons de l'obtenir : S'inscrire en ligne.
Remplir le formulaire RC1 et le retourner au bureau ou centre des impôts le plus proche.

La subvention salariale est une aide financière qui permet de couvrir une partie du salaire de l'employé et peut être accordée à des entreprises qui désirent pourvoir un poste vacant ou additionnel en embauchant des personnes ayant des difficultés d'intégration au marché du travail.

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