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Quel est le plus avantageux entre un contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?
La rémunération.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise.
Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Quelle différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat en alternance ?
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale.
Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État.
L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
Quels sont les deux types de contrats en alternance ?
Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante permettant à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue au RNCP.

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