CéS-94-3.1-400-00724 - Commission de l`équité salariale
ÉQUITÉ SALARIALE
Page 3 ÉQUITÉ SALARIALE FACTEUR CLÉ DE L'ÉGALITÉ DES GENRES I 3 AU RYTHME OU VONT LES CHOSES ACTUELLEMENT IL FAUDRAIT PLUS DE 70 ANS POUR COMBLER L'ECART |
léquité salariale: une démarche
La mise en oeuvre du principe de l'équité salariale c'est-à-dire d'un salaire égal pour un travail de valeur égale sans égard au sexe constitue aujourd'hui |
Léquité salariale
1 jan 2010 · Dans cet article nous traitons de l'impact des exercices d'équité salariale sur la négociation collective et la gestion de la rémunération |
C'est quoi l'équité salariale ?
L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Bien que l'on emploie fréquemment de manière interchangeable les expressions écart salarial et équité salariale, elles ne représentent pas la même chose.Comment faire l'exercice d'équité salariale ?
Vous devez :
1Former un comité d'équité salariale.
2) Réaliser un programme d'équité salariale.3Évaluer le maintien de l'équité salariale tous les 5 ans.
4) Produire votre Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES)Qui a le droit à l'équité salariale ?
C'est un droit pour tous les travailleurs et travailleuses.
Le salaire des emplois à prédominance féminine peut avoir été sous-évalué à cause de la discrimination basée sur le sexe.L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi.
L'équité salariale va plus loin.
Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.
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8e Rapport annuel de la BRI - 1938 - Bank for International
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00723 - 00723 OTHERHHLDPARENT_5 00724 - 00724 NO_LFTHOMC " Nombre de fois que le répondant a quitté le domicile familial pour mener une vie CCA_Q400 "Changeriez-vous quelque chose au programme de service de garde?" parenté : en lui fournissant du transport ou en faisant des commissions?" |