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  • C'est quoi la cessation du contrat de travail ?

    La cessation du contrat de travail peut résulter soit de la décision unilatérale de l'employeur (licenciement) ou du salarié (démission), soit d'un commun accord entre l'employeur et le salarié : rupture conventionnelle par exemple.

  • Quelle est la date de cessation du contrat de travail ?

    Quelle est la date effective de cessation du contrat de travail ? La date effective de rupture du contrat de travail est la date indiquée dans le certificat de travail (date à laquelle les relations contractuelles ont pris fin).

  • Quelles sont les causes de cessation de tout contrat de travail ?

    Il existe des causes de rupture communes à tous les contrats de travail, c'est-à-dire la faute grave ou lourde, la force majeure, la rupture par voie judiciaire, la rupture unilatérale pendant la période d'essai et le départ négocié.

  • En résumé La rupture du contrat de travail a dans tous les cas des conséquences administratives : Hormis les cas de démission, des conséquences financières pour l'entreprise ; Hormis les cas de nullité ou de demandes annexes, des conséquences financières que l'employeur peut anticiper s'il a respecté la réglementation.

Le déblocage est possible quelles que soient les conditions dans lesquelles intervient la fin du contrat de travail, notamment en cas de fin de contrat à durée  Autres questions
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