Nouvelles échelles salariales Équité salariale

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Quelle est la différence entre l'équité salariale et l'égalité salariale ?
L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi.
L'équité salariale va plus loin.
Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.
Qu'est-ce que l'équité salariale ?
L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Historiquement, les hommes et les femmes restent confinés à un petit éventail d'emplois, ce qui s'appelle le regroupement des emplois.
Comment établir une échelle salariale ?
Échelles salariales
En fonction du salaire moyen, vous pouvez établir un point milieu et ainsi développer une échelle salariale.
De façon générale, le salaire le plus bas d'un échelon équivaut à 85 % du point milieu et le salaire le plus élevé à 115 % du point milieu.
Le système d'équité salariale permet aux entreprises de retenir les talents les meilleurs, d'encourager la participation des femmes au travail et de donner une image positive à l'entreprise.
Il permet éga- lement de préserver la réputation de telle ou telle entreprise, ou le recours éventuel à une procédure judiciaire.

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Qu'est-ce que l'affichage de l’équité salariale?

Cet affichage doit indiquer que les employés ont le droit de demander d’autres informations ou de faire des observations par écrit, au sujet de ces résultats; le délai prévu pour exercer ce droit doit aussi être indiqué.
. Petit guide de l’équité salariale7

Comment évaluer l’équité salariale?

Petit guide de l’équité salariale11 Annexe II Une des exigences clés d’une évaluation non sexiste ou en fonction des différences entre les femmes et les hommes pour l’équité salariale est de rendre le travail visible.

Quand s’appliquent les échelles salariales?

Note : Les échelles salariales ainsi que la nomenclature des titres d’emploi figurant dans ce document s’appliquent à compter du 10 octobre 2021.
. Cependant, les échelles salariales sont rétroactives au 1eravril 2020.

Comment maintenir l’équité salariale?

L’équité salariale peut être maintenue par une bonne gestion de la rémunération.
. C’est-à-dire que votre administration salariale doit être uniforme, équitable et appliquée de façon non sexiste et en fonction des différences entre les femmes et hommes.

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