Référentiel de compétences pour les métiers des systèmes d information
Comment élaborer un référentiel de compétences ?
Pourquoi construire un référentiel de compétences ? Cet outil d'analyse est utilisé afin de mettre en place une démarche GPEC en entreprise.
Il permet d'évaluer la différence entre les compétences acquises et celles attendues pour un métier.Pourquoi le référentiel de compétences ?
Le dictionnaire des compétences
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.Quels sont les 4 types de compétences ?
C'est donc un outil au service des agents, pour préparer et accompagner leur parcours professionnel, des encadrants pour favoriser le développement et la mise en œuvre des compétences, des gestionnaires de ressources humaines pour anticiper les évolutions et répondre aux besoins liés à nos missions.
Les métiers des Systèmes dInformation dans les grandes entreprises
au métier ainsi que le niveau requis pour chacune d'entre elles. Le référentiel de compétence complet est aussi fourni en annexe. Aujourd'hui de nombreuses |
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Référentiel de compétence pour les métiers des systèmes d'information. 2 / 38. 2007 – © Ecole de Management des Systèmes d'Information de Grenoble |
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