La diversité des organisations productives

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Faire progresser la diversité socio-culturelle au sein des

Baromètre Diversité des entreprises françaises Cette initiative qui vise à mesurer pour la première fois en France la diversité socio-culturelle des instances dirigeantes de grandes entreprises a pour ambition de permettre aux organisations volontaires de progresser sur cette dimension

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Les politiques de gestion de la diversité dans les - Érudit

la diversité sont multiples Garner-Moyer (2006) identifie différentes approches de la diversité dans les organisations : une approche éthique une approche économique une approche juridique et une approche par les ressources humaines Point (2006) souligne le recours des entreprises à la diversité comme un moyen de soutenir leur image En

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TD N°3 : LA DIVERSITÉ DES ORGANISATIONS PRODUCTIVES - APSES

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LA GESTION DE LA DIVERSITE AU SEIN DES ORGANISATIONS

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Qu'est-ce que le management de la diversité?

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Quels sont les avantages de la gestion et de la valorisation de la diversité dans une organisation ?

En conclusion, l’on peut dire de la gestion et de la valorisation de la diversité dans une organisation qu’elles mettent au premier plan la protection de son capital intellectuel personnifié par ses employés. Avoir un système global de planification et de contrôle de gestion, c’est bien.

Comment gérer la diversité?

Gérer la diversité peut alors consister en un renouvellement et un enrichissement des ressources humaines présentes. La gestion de la diversité au sein des organisations rassemble les individus autour d’une culture commune, basée sur l’égalité, le respect d’autrui et de ses différences.

Quels sont les exemples d'organisations productives?

1/ A partir de ces exemples d'organisations productives, complétez le tableau suivant : Critères de distinction Type d'activité : marchande ou non marchande Propriété : privée ou publique Finalité : lucrative ou non lucrative Ressources financières Nom de l'organisation productive Entreprise Luison Production marchandePrivée

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