INTERDICTION DES DISCRIMINATIONS


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  • Quelles sont les lois contre les discriminations ?

    La définition légale de la discrimination se retrouve à l'article 225-1 du code pénal mais selon les domaines (travail, logement ou autre), des dispositions particulières peuvent être prévues dans d'autres codes comme le code du travail ou le code de l'éducation nationale par exemple ou dans des lois spécifiques.

  • Quels sont les motifs de discrimination interdits ?

    État civil : célibat, mariage, divorce, adoption, appartenance à une famille monoparentale, lien quelconque de parenté ou d'alliance d'ordre familial.
    Grossesse : état de grossesse, congé de maternité.

  • Pourquoi il est important de lutter contre les discriminations ?

    La discrimination est une violation des droits de l'homme qui peut avoir un effet néfaste sur tous les apprenants, en particulier ceux qui sont ciblés.
    Les écoles peuvent lutter contre la discrimination en promouvant la démocratie, le respect des droits de l'homme et la citoyenneté.

  • Selon la Charte, la discrimination résulte de la distinction, l'exclusion ou la préférence, fondée sur un motif illicite, et qui a pour résultat de détruire ou de compromettre le droit à l'égalité dans l'exercice des droits et libertés de la personne.
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PDF CONTRE LA DISCRIMINATION RACIALE - OHCHR

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L'interdiction de la discrimination repose sur le principe selon lequel tous les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit et en dignité. L'énumération des causes de discrimination de l'article 14 n'est toutefois pas limitative.

Quel texte législatif interdit la discrimination en France ?

LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (1)

Comment éviter les discriminations ?

2 – Les exceptions au principe.
. Le principe de non-discrimination admet classiquement des exceptions relatives à l'âge, à l'inaptitude médicalement constatée et au handicap.

Quelles sont les exceptions au principe de Non-discrimination ?

Il y a discrimination lorsque l'employeur traite différemment ses salariés en fonction de : Âge. Apparence physique. Caractéristiques génétiques.










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