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19 nov 2009 · Copyright DGAFP - http://bjfp fonction-publique gouv - 05/06/2015 13:04:11 Aux termes de cet article la personne morale de droit public 

PDF Circulaire du 20 octobre 2016 relative à la réforme du décret n° 86

20 oct 2016 · Le présent guide a pour objet de clarifier le régime juridique applicable aux agents contractuels de l'État en explicitant les modifications 

PDF Circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalités dapplication du

23 avr 2012 · Elle prend connaissance ainsi de l'ensemble du document qui constitue le support de Page 11 Copyright DGAFP - http://bjfp fonction-publique

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30 mar 2011 · Pour toutes questions complémentaires les administrations sont invitées à s'adresser au bureau compétent de la DGAFP (Bureau des rémunérations 

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26 fév 2016 · Les dispositions du décret du 3 avril 1985 modifié concernent tous les fonctionnaires titulaires régis par la loi n° 84-53 du 26 janvier 

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9 jui 2008 · Copyright DGAFP - http://bjfp fonction-publique gouv - 05/03/2015 20:15:14 Le bilan de carrière est conçu pour offrir à l'agent un temps 

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Mots Clés : Indemnisation du chômage – cas de perte involontaire d'emploi- disponibilité- employeurs publics et agents du secteur public

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PDF PNA circulaire application 2179-3326pdf

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  • Quels sont les droits d'un agent public ?

    Le CGFP s'applique aux fonctionnaires civils et aux agents contractuels mentionnés aux articles L. 1 et L. 2.
    C'est un code général, qui fait ressortir les grandes lignes et les éléments de convergence entre les trois fonctions publiques.

  • Quel est le code de la fonction publique ?

    Travailler dans le public présente plusieurs avantages.
    Parmi eux figurent la sécurité de l'emploi, un travail au service de la collectivité, l'égalité salariale, selon les postes un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou encore une formation et une évolution professionnelles continues.

  • Quels sont les privilèges des fonctionnaires ?

    La démission ne peut résulter que d'une demande écrite de l'intéressé marquant sa volonté non équivoque de quitter les cadres de son administration ou service, autrement que par l'admission à la retraite.

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