(CADRES & ASSIMILES) CADRES et assimilés Option 1 : Capital décès seul


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  • Comment définir un cadre ?

    Salarié exerçant généralement une fonction de direction, de conception ou de contrôle dans une entreprise et bénéficiant d'un statut particulier dans de nombreuses conventions collectives.

  • Qui sont les cadres dans une entreprise ?

    Un cadre d'entreprise est un salarié qui peut avoir un statut de cadre moyen, cadre supérieur ou de cadre dirigeant dans une entreprise.
    Il se différentie des autres statuts que sont les employé(e)s, les technicien(ne)s et les agents de maîtrise.
    Le cadre appartient à la catégorie supérieure des salariés.

  • Quels sont les différents types de cadres ?

    La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
    En fonction de la catégorie, il existe plusieurs différences, notamment en termes de recrutement, de contrats et de temps de travail .

  • Assurer le suivi des emplois du temps des personnels et les contrôler.
    Définir les fonctions et rôles et adapter les besoins en ressources humaines.
    Gérer les présences, absences et les moyens en personnel.
    Organiser les réunions et les instances de communication interne et externe.
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