code de travail maroc 2017


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  • Quels sont les principes du Code du travail ?

    Emmanuel Macron et son gouvernement souhaitaient réformer le Code du travail en profondeur. Les grands principes sont conservés comme, par exemple, ceux du salaire minimum (Smic), de la durée légale du travail (35h), de la lutte contre les discriminations...

  • Comment réformer le code du travail ?

    Principale idée : apporter plus de souplesse au contenu du Code du travail. La réforme du Code du travail repose sur 5 ordonnances. Ces textes sont consultables en ligne depuis le 31 août 2017 : télécharger le texte des ordonnances sur la réforme du travail. Emmanuel Macron et son gouvernement souhaitaient réformer le Code du travail en profondeur.

  • Quels sont les textes participants à la construction du droit du travail en France ?

    Vous trouverez les textes participant à la construction du droit du travail en France ci-dessous. La jurisprudence de la Cour Européenne des droits de l’Homme, de la Cour de justice de l’Union européenne, du Conseil Constitutionnel, du Conseil d’Etat et de la Cour de cassation influence également le droit du travail en France.

Qu'est-ce Que La Réforme Du Travail d'Emmanuel Macron ?

Lors de sa première élection aux Présidentielles, Emmanuel Macron avait fait de la réforme du travail l'un des grands axes de son projet présidentiel. Principale idée : apporter plus de souplesse au contenu du Code du travail. La réforme du Code du travail repose sur 5 ordonnances. Ces textes sont consultables en ligne depuis le 31 août 2017 : télé

Que prévoit La Réforme Du Droit Du Travail Sur Les Accords d'entreprise ?

Un certain nombre de normes du droit du travail sont désormais définies conjointement par la direction de l'entreprise et les représentants du personnel dans le cadre d'accords d'entreprise. A défaut d'accord, ce serait alors l'accord de branche qui s'applique. Toutefois, les accords de branche conservent leur primauté dans certains domaines défini

Qu'est-ce Que Le Barème Macron Des indemnités prud'homales ?

Le président Macron a également souhaité modifier les règles applicables aux indemnités versées aux salariés aux prud'hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette mesure instaure un seuil et, surtout, un plafond au montant des indemnités versées aux salariés. Certains licenciements abusifs (liés, par exemple, à un harcèlement

Que prévoit La Réforme Du Code Du Travail Sur Les indemnités de Licenciement ?

En contrepartie de ces nouveaux plafonds, le gouvernement a augmenté les montants minimum des indemnités légales de licenciement. Auparavant, un salarié ayant moins de 10 ans d'ancienneté avait droit à 1/5e de son salaire par année d'ancienneté. Désormais, ce taux est passé à un quart. Cette hausse a été officialisée par le décret n° 2017-1398 du 2

Que prévoit La Réforme Macron Sur La Lettre de Licenciement ?

Autre point important de la réforme du Code du travail : le gouvernement a voulu assouplir le régime applicable aux formalités de licenciement. Lorsque l'employeur commet certaines erreurs de forme au cours de la procédure licenciement, ce dernier peut potentiellement être annulé. Plusieurs mesures ont ainsi visé à sécuriser la situation de l'emplo

Que Dit La Réforme Sur Le délai Pour Agir Aux Prud'hommes ?

Le délai pour contester un licenciementaux prud'hommes passe à 1 an pour tous les types de licenciement. Auparavant, la loi opérait une distinction entre le licenciement économique (1 an) et les autres types de licenciement, pour lequel le délai pour agir était de 2 ans. Tous les licenciements se voient désormais appliquer le même délai de prescrip

Que prévoit La Réforme Macron Sur Le Licenciement économique ?

Le gouvernement a également élargi le champ d'application des licenciements pour motif économique. Jusqu'à maintenant, lorsqu'un groupe mettait en place un plan de licenciement en France, les tribunaux tenaient compte des difficultés de tous ses sites implantés dans le monde. La réforme instaure une prise en compte d'un périmètre national pour éval

Comment La Réforme Macron A fusionné Les représentants Du Personnel ?

Les ordonnances instaurent une instance unique de représentation qui regroupe à la fois les attributions des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du CHSCT, sans limite de plafond. Un accord d'entreprise peut toujours décider de maintenir les institutions existantes ou en instaurer de nouvelles. Ce nouvel organe unique porte le nom de co

Que Dit La Réforme Macron Sur Le Télétravail ?

Le régime juridique du télétravailest désormais mieux encadré. Diverses mesures visant à le sécuriser sont mises en oeuvre. La principale concerne les accidents du travail, dont les conditions de prise en charge s'alignent sur celles des accidents survenant dans les locaux de l'entreprise. Par ailleurs, avant la réforme, le télétravail devait être

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