POUR DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES EFFICACES : ÉTUDE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU SEIN DU DDR
Comment rendre une formation efficace ?
Lorsque l'on parle d'une formation efficace, on embrasse plusieurs réalités : l'efficacité de la formation pour le participant, celle pour l'entreprise auquel appartient le participant et enfin celle que doit avoir en tête le formateur (l'organisme de formation) pour réussir l'intervention.
Qu'est-ce qu'une formation efficace ?
L'efficacité d'une formation se mesure à son impact sur la performances des employés.
Par exemple, l'amelioration de la productivité (le nombre de opportunité sur lesquels un commercial travaille), en atteignant un objectif commerciale, ou encore en ayant plus de nomination de manager en interne.Comment mesurer l'efficacité d'une action de formation ?
Découvrez nos 10 astuces simples à mettre en place.
1Gamifier vos formations : 2Technique du « Pomodoro » : 3Apprentissage par l'enseignement : 4Utilisation de la réalité virtuelle : 5Personnalisez les programmes : 6Utilisez des méthodes pédagogiques variées : 7Favorisez le travail d'équipe même à distance :
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![PDF] Formation de Gestion des Ressources Humaines](https://lh5.googleusercontent.com/t3kMHWSgTGDhGy2U7NPq8zK3Xus7hqYQedC4RXLYb_oG3upjrjwa8iTBTKzRGF2xEAzYBMLserYvlfxw5G77YZXt7d6e6Cec865wtnZtbQKC5ql-dKeizklVvg65LGUnbG6czQ1_ "PDF] Formation de Gestion des Ressources Humaines")
