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  • Qui peut prononcer les sanctions disciplinaires à l'encontre d'un apprenti ?

    LE DIRECTEUR DU CFA la mise en œuvre de l’action disciplinaire à l’encontre d’un apprenti relève de sa compétence exclusive. peut prononcer seul selon la gravité des faits les sanctions de l’avertissement et du blâme ou de l’exclusion temporaire de huit jours au plus, de l’internat ou de la demi-pension.

  • Pourquoi le maître d'apprentissage est-il prévenu par le CFA de l'absence de son apprenti ?

    Lorsque le maître d'apprentissage est prévenu par le CFA de l'absence de son apprenti, il doit tout d'abord, s'il n'est pas le dirigeant de l'entreprise, en informer sa hiérarchie. En effet, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, c'est à vous, employeur, et dans le cadre de votre pouvoir disciplinaire, de décider de la suite à donner.

  • Quel est le pouvoir de sanction envers l’apprenti fautif ?

    » Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le pouvoir de sanction envers l’apprenti fautif est partagé entre l’employeur et le CFA. En effet, le CFA dispose d’un pouvoir de sanction au sein de son établissement, qui est encadré par le règlement intérieur.

  • Quels sont les différents types de sanctions par le CFA ?

    La sanction par le CFA peut aller de l’avertissement jusqu’à l’exclusion selon les circonstances (fréquence des absences, présences de justificatifs …) et ce qui est prévu dans le règlement intérieur. Plusieurs éléments de contexte sont à prendre en compte, il est à retenir que chaque sanction est individualisée.

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