absence pendant stage


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PDF Absence Management in the Employee Lifecycle

An effective Absence Management Program can help identify measure and address all employee absences and create strategies and solutions to mitigate employee absence whether they are due to illness injury stress-related conditions family-related issues and/or a lack of engagement

PDF ABSENCE MANAGEMENT PROCEDURE 1 INTRODUCTION

Procedure for absence monitoring (short-term or persistent absence) The procedure for absence monitoring for short-term or persistent absence will be initiated when: An individual has had at least four (4) occurrences of absence within a rolling 52 week period The pattern of absence causes concern

  • When does absence become a disciplinary issue?

    Absence can become a disciplinary issue if it is excessive or chronic, or if it is not being managed in accordance with the company’s policies and procedures.

  • What happens if you fail to report an absence?

    Failure to report an absence may impact on the individual’s entitlement to sick pay and could lead to disciplinary action. The frequency and method of contact will be agreed between the manager and individual when the absence is first notified, and subsequently during the length of absence covered by the Statement of Fitness for Work.

  • Is absence from work bad?

    Not all absence from work is necessarily bad. There are certain types of absences that are considered to be necessary and reasonable, such as sick leave for when an employee is unable to work due to illness or injury, or time off for bereavement or family emergencies.

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