Colloque sur l employabilité en développement durable Université Laval- 30 janvier 2014


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l'institut a tenu le colloque « villes intelligentes villes durables » en avril 2012 qui a réuni une quinzaine de conférenciers issus du milieu universitaire

  • Comment définir l'employabilité ?

    L'employabilité représente la capacité d'un salarié à obtenir ou à conserver un emploi, dans sa fonction actuelle ou dans une autre, à son niveau de classification ou à un autre équivalent, et dans son entreprise ou dans une autre.

  • Quels sont les objectifs de l'employabilité ?

    L'employabilité permet d'adapter les individus au marché du travail mais aussi de les accompagner dans les mutations internes de l'entreprise et de faciliter leur adaptation aux transformations de l'environnement.

  • Comment développer l'employabilité des salariés ?

    Pour développer l'employabilité de vos collaborateurs, travaillez également sur les compétences comportementales (également appelées les « soft skills » ).
    Par le biais de la communication ensuite : Il est primordial de communiquer auprès de vos salariés sur les opportunités existantes en interne.

  • Les services de soutien, notamment l'alphabétisation et les cours de rattrapage, la formation professionnelle et la préparation à l'emploi, l'aide à la recherche d'emploi, ainsi que l'orientation professionnelle, peuvent aussi aider les jeunes à se frayer un chemin vers la vie professionnelle.
La première édition du colloque international sur l'employabilité et l'insertion professionnelle des diplômés s'est tenue à Biskra les 22 et 23 novembre  Autres questions
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