«SIRH, VOTRE OUTILS DE GESTION RH» MANUEL D UTILISATION. Profil «Collaborateur»


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d’investissement en matière de SIRH 88 33 40 61 83 vont dépenser autant ou plus sur des technologies RH vont développer le périmètre de leurs outils RH vont remplacer leur système on-premise HR existant pour une solution SaaS (Software as a Service) utilisent des technologies mobiles contre 46 en 2014

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Elle est amenée à mettre en place des outils de pilotage RH cohérents et qualitatifs Comment donner du sens aux chiffres pour piloter votre stratégie RH de manière optimale ? Comment réaliser un reporting RH efficace dans le cadre d’une stratégie RH ? Afin de mesurer la performance d’une stratégie RH il est nécessaire de définir des

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RH_cde02 indb Chapitre 1 Les outils de la gestion des emplois et des compétences 9 Les outils de la gestion des emplois et des compétences 9 Les outils décrivant les emplois 10 Principes et fondements 10 Défi nition et terminologie 10 La description d’emploi 11 Description d’emploi et organisation du travail 15

  • Comment communiquer sur un projet SIRH ?

    Envisagez un plan de communication SIRH: communiquersur votre projet favorise la réception, la compréhension, et l’adoption de votre futur SIRH. Étape 2 : Définir le périmètre du projet Commencez par réaliser un audit pour passer en revue l’existant : les processus RH, les outils RH, les pratiques en place, etc.

  • Comment gérer les documents RH ?

    Interconnecter vos outils: pensez à vérifier l’interopérabilité du SIRH choisi avec les autres logiciels utilisés en interne pour une fluidité maximale des échanges d’informations. Bien gérer vos documents RH: enfin, prêtez attention à la gestion de vos documents RH. Ils doivent être stockés de manière sécurisée.

  • Quels sont les avantages du SIRH pour la gestion des talents ?

    Si Oracle HCM Cloud est reconnu comme un leader mondial du SIRH pour la Gestion des Talents, c’est qu’il a de quoi en convaincre plus d’un. Entre autres, le SIRH permet de : Gérer l’ensemble des processus RH de l’embauche à la retraite. Centraliser les données RH.

  • Quels sont les modules du SIRH ?

    Parmi ses modules figurent les modules de Paie et Gestion administrative, Portail RH, Gestion des Temps et des Activités (GTA), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Pilotage et décisionnels RH, et Formation. Mais, quelles sont les caractéristiques du SIRH Smart RH ?

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