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Cours Structure et organisation d'entreprise gratuit en PDF

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CHAPITRE 3 – L’ORGANISATION DES ENTREPRISES

4 1 Le sommet stratégique Il est investi de la mission de direction de pilotage ; il s’assure que l’entreprise remplit sa mission; il développe la stratégie conçoit la structure détermine l’allocation des ressources (il affecte les hommes et les ressources matérielles et financières aux différentes tâches)

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Chap 1: Structure d'une organisation

Chapitre 3 : Structure d'une organisation 1 Définition de la structure d'une organisation : La structure d'une organisation définit la manière dont sont répartis les rôles des individus qui la composent et les moyens mis en place pour assurer les relations entre ces derniers

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Les stratégies de L’entreprise - Dunod

Enfin le chapitre 8 aborde les principales modalités de développe- ment (croissance interne ou externe alliances stratégiques) La stratégie conduit aussi à transformer l’organisation à prendre en compte et à adapter ses structures ses comportements et sa culture

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Quelle est la structure de l’organisation d’entreprise ?

Au plus haut niveau, La structure l’organisation d’entreprise est soit centralisée, soit décentralisée. Traditionnellement, les organisations ou plutôt les entreprises ont été structurées avec un leadership centralisé et une chaîne de commandement définie.

Comment représenter la structure organisationnelle d’une entreprise?

La structure organisationnelle d’une entreprise est généralement représentée sous la forme d’un organigramme. Ce schéma permet de visualiser les dif- férentes composantes de l’entreprise, leur place, leur rôle, les noms de leurs responsables, ainsi que les liens existants entre ces composantes. L’organigramme donne trois informations importantes :

Quelle est la conception de l’organisation structurelle ?

La conception de l’organisation structurelle est influencée par la stratégie de l’entreprise, les opinions personnelles (propriétaires), l’objectif de l’entreprise, les conditions régionales ainsi que par les lois et les règlements (par exemple la forme juridique).

Quels sont les différents types de structures organisationnelles adoptées par les entreprises?

Les structures organisationnelles adoptées par les entreprises sont, dans la réalité, extrêmement variées, mais on peut les classer en quatre grands « types », qui sont très étroitement liés à la taille de l’entreprise : la structure fonctionnelle, la structure divisionnelle, la structure matricielle et la structure de type holding.

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