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politique de formation professionnelle Comment mettre en
• La définition des actions de formation doit être négociée entre le chef d'entreprise et les partenaires sociaux, pour arrêter un plan de formation qui corresponde aux besoins des salariés et aux enjeux de l'entreprise • Le chef d'entreprise a obligation de permettre à ses salariés leur maintien dans l'emploi, en proposant des for-
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Politique et procédure de perfectionnement et de formation
Le comité de perfectionnement et de formation est un comité paritaire composé de deux personnes représentantes du Collège et de deux personnes représentantes du Syndicat du personnel de soutien 4 RÔLE DU COMITÉ a) Recevoir les demandes de formation et de perfectionnement des personnes salariées, les analyser, les discuter et transmettre au Collège ses recommandations b) Procéder
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POLITIQUE DE PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL ENSEIGNANT
Le mandat du comité paritaire est d’assurer le suivi de la Politique de perfectionnement, de recommander des changements au programme, d’analyser et de traiter les demandes de perfectionnement dans le respect de la Politique et du Programme de perfectionnement Le mandat du comité paritaire est
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Relevé de conclusions Relatif à la gouvernance paritaire
Relatif à la gouvernance paritaire nationale interprofessionnelle de la formation professionnelle et de l’emploi Les parties signataires conviennent de consolider la gouvernance paritaire de la formation professionnelle et de l’emploi au niveau national et interprofessionnel, ave l’objectif d’en améliorer
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LES COMPETENCES DU COMITE TECHNIQUE PARITAIRE
Ce document présente de manière synthétique les différentes missions dévolues au Comité technique paritaire placé auprès du Centre de gestion Les attributions et les thèmes abordés font l’objet soit d’une information, soit d’un avis de l’instance paritaire
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Personnel de soutien - Centre de services scolaire de
2 0 FORMATION ET RÔLE DU COMITÉ PARITAIRE DE FORMATION ET DE PERFECTIONNEMENT 2 1 Formation du comité 2 1 1 Le comité paritaire est composé de six membres : trois représentantes ou représentants du syndicat du personnel de soutien et trois représentantes ou représentants de la commission scolaire 2 1 2 La présidence du comité est assurée par la partie syndicale et le
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RÈGLES DE GESTION INTERNE - cegeprdlca
5 1 4 assure le suivi des décisions et des engagements pris par le comité paritaire de formation et de perfectionnement 5 2 Le comité paritaire de formation et de perfectionnement du personnel de soutien 5 2 1 est composé de deux (2) personnes représentantes du Collège et de deux (2) personnes représentantes du Syndicat du personnel de soutien
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POLITIQUE DE PERFECTIONNEMENT AQCS 18-19
Aux fins de la présente politique, nous distinguons trois types de perfectionnement : 2 1 Associatif : activité organisée par le comité paritaire de perfectionnement à l’intention de ses membres notamment, sous forme de souper-conférence, journée de colloque conjoint avec l’ADEIJ, formation Excel, etc 2 2 Fonctionnel : activité
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COMPETENCES DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES
COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE (CAP) Les compétences des Commissions Administratives Paritaires (CAP) À partir du 1er Janvier 2021 : Licenciement après une disponibilité en cas de trois refus de poste consécutifs, Stage : refus de titularisation et licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle ou
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Politique de santé, sécurité et assiduité au travail RH
Politique de santé, sécurité et assiduité au travail RH-2001-13 _____ Page 3 sur 10 Organiser des sessions de formation pour développer des techniques de travail sécuritaires dans les limites des ressources qui sont mises à sa disposition Favoriser la participation active des employés pour développer une préoccupation en santé et
2 1 Comité : désigne le Comité paritaire de formation et de perfectionnement du personnel de 2 2 Commission : désigne la Commission scolaire de la Baie- James 2 3 Syndicat : désigne le syndicat du personnel de soutien (SCFP 1365)
Politique SCFP adopt C A
Le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires d'une politique de formation et de perfectionnement applicable aux personnes salariées,
CC SCFP juin
Comité paritaire local intersyndical en organisation du travail services sociaux (3-1546) et des commissions scolaires (2-2113) Le SCFP-FTQ transmet également au CPNSSS, la liste des libérations syndicales accordées Cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James, la Régie régionale de la santé et des
VF SCFP FTQ MAJJuillet Enligne
4 fév 2020 · pas déjà fait, du soutien financier ministériel offert pour suivre le avec le comité exécutif, la commission des études et les comités statutaires formation et le perfectionnement du personnel, la gestion de la Monsieur James Shufeit c c M Claude Montigny, directeur général, Cégep de Baie-Comeau
Diffusion
Le Comité directeur de l'étude sur les ressources humaines du secteur policier aller bien au-delà de la formation et du perfectionnement Ainsi, afin de mieux
cn fra
4 mai 2020 · comìtés, commissions internes el des comitës el organismes conseillère municipale ainsi que M Carl Dufour et M Jimmy 3455, avenue du Port, La Baie, Québec, G7B 3N8, sollicite une QUE la politique d'investissement de Promotion Saguenay - Soutien Formation/information financière (I) ;
conseil municipal mai complet