des contrats ou des actions de professionnalisation La part des recrutements sous forme de CDI passe de 12 en 2011 à 9 en 2012 Avec plus de 70 des entrées, les diplômés de niveau baccalauréat et supérieur restent les principaux bénéficiaires du contrat de professionnalisation L’âge moyen des nouvelles recrues continue d
le tertiaire,conclut moins de contrats de professionnalisation en 2009 et 2010 Considérant les grands secteurs d’activité, seul le secteur de la construction cumule une baisse des entrées en 2009 et 2010, avec une perte globale sur les deux années de 45 de contrats enregistrés
Ce fichier rend compte des flux des contrats de professionnalisation débutés au cours de l'année selon les caractéristiques des bénéficiaires, des employeurs et des contrats Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires
des contrats de professionnalisation sont l’essentiel 38 signés au mois de septembre 455 531 499 515 448 293 592 1 112 4 697 1 952 892 391 janv -16 févr -16 mars-16 avr -16 mai-16 juin-16 juil -16 août-16 sept -16 oct -16 nov -16 déc -16 Mois de signature des contrats de professionnalisation 2016
Les entreprises de Paris et des Hauts-de-Seine ont conclu 58 des contrats franciliens Près de 2 400 centres de formation différents ont assuré la formation d’au moins une per-sonne en contrat de professionnalisation Les cents organismes les plus actifs ont réalisé un peu plus de la moitié de ces formations
2 Les caractéristiques des formations dispensées dans le cadre du Contrat de professionnalisation 60 des contrats sont d’une durée de 7 à 12 mois, 6 d’une durée de 6 mois et 60 d’une durée supérieure à 12 mois (graphique ci-contre) Les contrats de professionnalisation sont principalement mobilisés dans le
13,95 des contrats de professionnalisation ont été signés par des personnes de 26 ans et plus et 86,05 par des moins de 26 ans Parmi ces derniers, seuls 32 avaient un niveau V ou infra et 63,5 avaient un niveau I à IV au moment de la signature du contrat
Près de la moitié des contrats de professionnalisation est concentrée dans 5 zones d’emploi : 34 des contrats signés dans la zone d’emploi de Bordeaux, 7 à Bayonne, Pau, Niort, et 6 à Limoges Certaines zones d’emploi présentent quelques spécificités quant à la nature du secteur employeur Caractéristiques des établissements
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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
caractéristiques de chacun des contrats, et notamment leur durée Avec une durée plus courte, de 6 mois à 2 ans, contre une durée de 1 à 3 ans pour le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation s’ajuste plus rapidement à la conjoncture économique Ceci d’autant plus que nombre de bénéficiaires a déjà acquis une expérience, soit dans la même spécialité
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MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION
clure des contrats de professionnalisation Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation ? Contrat Le contrat peut être à durée limitée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé A l Taille du fichier : 160KB
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Les contrats de professionnalisation en 2018
Ce fichier rend compte des flux des contrats de professionnalisation débutés au cours de l'année selon les caractéristiques des bénéficiaires, des employeurs et des contrats Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats
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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN RÉgION NORD - PAS-DE-CALAIS Évolution 2008-2010 l’impact de la crise sur le recours des entreprises au dispositif d’insertion en alternance Directrice de la publication : Marie Laure BALMÈS Rédaction : Martine LEBLANC- Mission Synthèse
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Le contrat de professionnaLisation en 2012
Pour la première fois, cette publication annuelle rend compte des flux d’embauches en contrat de profes- sionnalisation, c’est-à-dire des nouveaux contrats débutés au cours de l’année, et non des nouveaux contrats ayant fait l’objet d’une validation adminis- trative comme les années précédentes ([1])
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Contrat de professionnalisationVF
Le contrat de professionnalisation doit permettre de répondre à un besoin identifié en emploi au moyen de la qualification des salariés Il s’accompagne d’un objectif de personnalisation des parcours de formation en fonction des compétences des salariés et des caractéristiques de l’emploi occupé Ces éléments emportent comme
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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN 2011
Le contrat de professionnalisation a été créé en 2004 Il a remplacé les contrats de qualification et d’adaptation C’est un contrat de travail dont l’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes grâce à l’acquisition d’une qualification recon-nue par l’Etat et/ou la branche professionnelle
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L’insertion des bénéficiaires d’un contrat de
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle
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