B La flexibilité qualitative améliore la productivité du travail - Suite à la crise du tayloro-fordisme au début des années 1970, les entreprises ont mis en place de nouvelles formes d'organisation du travail, reposant notamment sur la polyvalence des salariés, plutôt que sur une forte division du travail
keynésienne, les effets de la flexibilisation du marché du travail sont d’une pat contingents (A), d’aute part potentiellement contreproductifs en termes de réduction du chômage(B) I La pensée libérale postule que la flexibilité permet de lutter efficacement
A la lumière de ce qui vient d’être dit, on ne peutnier que la flexibilité du travail agit positivement sur l’emploi ; toutefois, un certain nombre d ’éléments tendent à montrer que cette relation a ses limites
La situation devait être évaluée dans le cadre global du fonctionnement du marché du travail Le recours de plus en plus faible du secteur productif à la main d'œuvre juvénile apparaissait alors comme au cœur du problème Le « modèle français » semblait être celui d'une division du travail entre générations, où la collec-
L’ensemble de la démarche développe l’analyse des processus de décision et de négociation en matière de flexibilité du travail, en particulier à l’échelle des établissements de production Nous avons procédé à un travail de repérage des princi-pales évolutions en matière de travail et d’emploi
marché du travail peut être considérée comme un remède au chômage, avant de mettre en évidence les limites à une flexibilité accrue du marché du travail I / La flexibilité du marché du travail comme remède au chômage Théorie néo-classique; équilibre partiel sur le marché (A Marshall): le prix d’équilibre (ici le
Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur en vertu du protocole n0 2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d’auteur Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée
- la première, celle du libéralisme classique, prône la dérégulation du marché du travail et le retrait de l’État-providence ; - la deuxième, qui s’inscrit plutôt dans la tradition du double héritage de Marx et Keynes, promeut un retour au fordisme : renforcement des réglementations sur le marché du travail pour éviter les
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I/ La flexibilité du travail peut avoir des
L’employeur a imposé à certains salariés de travailler pour une durée hebdomadaire de travail inférieure à la durée de référence (39 ou 35 heures en fonction des entreprises et/ou des branches d’activité) Les mécanismes par lesquels l’emploi est créé sont ici faciles à comprendre La flexibilité du temps de travail serait un moyen de créer des emplois selon le fameux principe : « travailler moins pour travailler tous » Le temps partiel permet aux entreprises de
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Flexibilité négociée et relation d’emploi dans le secteur
ganisation et/ou de temps de travail, qui peuvent déstabiliser les ressorts traditionnels de l’action syndicale Dans le contexte actuel – et quels qu’en soient les motifs précis – la flexibilité traduirait un ensemble de stratégies entrepreuriales orientées vers le retrait, partiel ou total, des firmes à l’égard de leurs salariés L’enjeu serait de contourner ou deAuthor : Matthieu de Nanteuil, M Schots
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Corrigé / Dissertation / « Dans quelle mesure la
Dans la deuxième partie, vous allez montrer les limites de cette relation L'essentiel de votre travail pour bâtir un plan va donc porter sur les sous-parties, puisque les deux parties vous sont quasiment données - Il était nécessaire de définir la notion de flexibilité avec soin Vous le savez, celle-ci prend plusieurs formes (qualitative ou quantitative,
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Dissertation : vous vous interrogerez sur les effets de la
( document 28) L’effet de la flexibilité est une « illusion d’optique » Selon l’ODE, il n’y a pas de lien empii ue ente le deg é de flexibilité de l’emploi et le taux de chômage : la flexibilité n’influence ue la apidité de otation de l’emploi Pa consé uent, seulTaille du fichier : 568KB
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TECHNOLOGIES ET FLEXIBILITÉ - Lirsa
Le postulat technologies/flexibilité aura des conséquences directes sur les conditions de travail et sur la qualité du travail, souvent tournées à l’avantage des employeurs En effet, les employeurs ont souvent recours à la technologie afin d’augmenter la productivité et le profit au détriment des conditions de travail des travailleurs Les TIC constituent des moyens
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Gestion des âges et flexibilité du marché du travail
démontrant les limites de ce type d’approche, et Gestion des âges et flexibilité du marché du travail Olivier Marchand (*) enfin une tentative d’analyse explicative des diffé-rences de situation professionnelle des jeunes dans les pays industrialisés En matière statistique, l’idée essentielle était que
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DOSSIER 1 – Dissertation (12 points)
II / les limites à une flexibilité accrue du travail Le lien entre flexibilité du travail et recul du chômage est loin d'être nettement établi: - la flexibilité est à l'origine de coûts cachés pour l'entreprise : problèmes d'adaptation des qualifications et faible motivation individuelle qui mettent en cause le développement de
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l’organisation du travail - Microsoft
1PETITE FLEXIBILITÉ Article 20bis de la loi sur le travail Grâce à la petite flexibilité, vous pouvez faire prester jusqu’à neuf heures par jour et quarante-cinq heures par semaine à vos travailleurs Vous prévoyez dans ce cas des horaires de pointe et des horaires creux, en marge des horaires normaux
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Organiser le temps de travail - confederationconstructionbe
I Les principes de base Flexibilité • 10 10 2017 1 le temps de travail temps de travail est à la disposition de son employeur, exécute les ordres et effectue les tâches inhérentes à son activité professionnelle font notamment partie du temps de travail: •le temps de déplacement entre 2 chantiers en cours de journéeTaille du fichier : 1MB
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MOBILISER LES RESSOURCES MOBILISER LES RESSOURCES
Flexibilité du temps de travail Aménagement du temps de travail, horaires de travail variables Effectifs & Ressources Humaines Flexibilité quantitative externe Ajustement des effectifs aux besoins de l’entreprise Flexibilité qualitative externe Externalisation & sous-traitance des compétences Flexibilité quantitative interne Modulation des heures de travail,
La pratique des GRH va valoriser la polyvalence, l'autonomie, l'implication et la responsabilisation dans le travail des salariés d'une organisation Son but majeur
chapitre+ +enjeux+et+limites+de+la+flexibilit C A
Les entreprises peuvent modifier soit le nombre de leurs employés, soit le nombre d'heures de travail de chaque employé La législation du travail peut être
flexibilite
travail à durée limitée ou contrats de service avec des prestataires en mesure de fournir des effectifs ; - les variations du temps de travail, grâce à des accords
FCR Flexibilite des RH
Les entreprises peuvent annualiser le temps de travail de leurs salariés sans disposer d'un accord de modulation Page 2 • 8 • Travail et Emploi n° 106 • Avril- juin
brunel