AVANTAGES SOCIAUX DÉTAILS Congé annuel (vacances) Du 1er mai au 30 avril Congés de maladie Du 1er décembre au 30 novembre Congés fériés Du 1er juillet au 30 juin Régime de retraite Obligation de cotiser (RREGOP) Autres types de congés Congés de maternité et parentaux, congés relatifs au mariage ou au deuil, congé pour
Embauche, rémunération et avantages sociaux En ce qui concerne le recrutement, l’embauche, la rémunération et les avantages sociaux des employés, des contractuels et des bénévoles, la direction générale ne tolère aucune mesure susceptible de nuire à l’intégrité
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
RÉMUNÉRATION DÉTAILS Salaire Déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience pertinente Avancement dans l’échelle salariale • S’applique aux titres d’emploi comportant plus d’un échelon • Avoir complété une (1) année d’expérience (TC = 365 25 jours calendriers et TP = 225 jours travaillés)
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Rémunérations, avantages sociaux, remboursements de frais
Notion de rémunération : en sécurité sociale Que dit latile 2 de la loi du 12 avril 1965? La rémunération = le salaire en espèces auquel le travailleur a droit à charge de lemployeu en raison de son engagement, y compris les pourboires ou services et les avantages évaluables en argent Cainet d [avoats Advocatenkantoor
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62 - RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX
REMUNERATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX 6 La politique de rémunération des mandataires sociaux est établie par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations, conformément aux pratiques de place sur la
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Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte I
2)Définir les différents éléments de la rémunération par catégorie de salariés Au salaire de base stricto sensu peuvent s’ajouter d’autres éléments de rémunération : Des primes considérées comme des avantages salariaux, Des avantages non salariaux qui se décomposent en avantages sociaux et avantages en nature Taille du fichier : 419KB
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Chapitre 4 / 6 Le système de rémunération
1 La rémunération directe : La rémunération directe fixe : salaire de base : La rémunération variable ou salaire de performance: mérite individuel ou collectif 2 La rémunération indirecte :Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la Taille du fichier : 1MB
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42 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES ADMINISTRATEURS ET
Rémunération et avantages des administrateurs et mandataires sociaux 4 2 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES ADMINISTRATEURS ET MANDATAIRES SOCIAUX 4 2 1 Rémunération et avantages des administrateurs 4 2 1 1 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS Le montant global des jetons de présence alloués aux membres
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Rapport 2017 - RLSQ
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Maîtriser les risques liés à la fonction rémunération et
rémunération et avantages sociaux La maîtrise des risques dans le domaine de la rémunération implique une connaissance accrue de sa constitution et de ses exigences réglementaires Cette formation vous apportera les connaissances nécessaires dans le domaine de la rémunération et vous permettra d’identifier ses principaux risques 05 Connaissance de
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Les tendances en matière de rémunération dans les entreprises
• Au-delà du choix effectué par l’entreprise, la rémunération globale permet en général : – Une vision claire du package de rémunération pour l’ensemble de la population – D’évaluer la compétitivité globale du package et non élément par élément permettant une relation salarié/manager plus objective et Taille du fichier : 385KB
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2 Rémunération des mandataires sociaux de la société
rémunération à allouer aux mandataires sociaux, ainsi que les avantages de toute nature mis à leur disposition, et la part variable de la rémunération des mandataires sociaux en veillant à la cohérence avec l’évaluation de leurs performances et la stratégie à moyen terme du Groupe
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