L’autorité territoriale prend un arrêté d’acceptation de temps partiel Le calcul de la rémunération est égal à 6/7ème pour les agents demandant un temps partiel à 80 et de 32/35ème pour ceux demandant un temps partiel de 90 (sinon, appliquer le pourcentage correspondant à la quotité choisie)
En effet, le temps partiel en Suisse est rarement imposé par l’employeur à des salarié-e-s qui aimeraient en réalité travailler davantage Dans la plupart des cas, les employé-e-s à temps partiel affirment préférer ce mode de travail à un emploi à plein temps
Le temps partiel est accordé de plein droit pour les situations mentionnées ci-dessus et sur présentation des pièces justificatives correspondantes mais la quotité reste arrêtée dans le respect de l’intérêt du service 3 : La durée d’exercice du temps partiel de droit : Le temps partiel de droit est accordé
sible et indemnisable à temps plein au début de l’occupation à temps partiel et que vous soyez encore admissible à temps plein au moment de l’introducti-on de votre demande Aussi longtemps que vous restez occupé à temps par-tiel chez le même employeur, vous conservez le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits
temps de travail, dans le cadre de leur emploi ou en changeant d’emploi Le temps partiel est le principal levier : 72 des personnes déclarant avoir réduit leur temps de travail sont de fait à temps partiel Au total, parmi les salariés ayant des responsabilités fami-liales, 31 des femmes sont à temps partiel,
De fait, aujourd’hui, un elge sur quatre travaille à temps partiel, contre à peine un sur huit en 19928 Il faut dire que les pouvoirs publics belges ont fortement encouragé le temps partiel au début des années 1980, en offrant une allocation complémentaire aux chômeuses/eurs acceptant un travail à temps partiel
Le statut « réputé temps plein » pour les parents étudiants inscrits à temps partiel à l’UQÀM : Une question d’équité Comité de soutien aux parents étudiants de l’UQÀM Avril 2013 Page 2 Table des matières
9 Le temps partiel th rapeutique n'est pas d ni par le code du travail Ainsi, les modalit s telles que les horaires et la dur e de travail sont d termin es conjointement par votre salari et vous-m me 9 A la n de la p riode prescrite, cÕest le m decin traitant de votre salari (le seul comp tent en la mati re), qui d cide de prolonger ou non
degré au même titre que ceux du secondaire entrant dans le métier au sa qualité a un impact direct sur le temps nombre d'équivalents temps plein dédiés au dispositif dans les académies gnants ou différents professionnels de la CAF,
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