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Présentation au sujet: "LA DIVERSITE DES ORGANISATIONS"— Transcription de la présentation: 1 LA DIVERSITE DES ORGANISATIONS BAC PRO COMPTA KEVIN GASPA
Qu'est-ce que la diversité des organisations ?
Ce peut être notamment les raisons qui légitiment leur existence (finalités, buts poursuivis et intérêts) ainsi que ce qui les caractérise : le type de production, l'effectif, l'origine du financement, le secteur d'activité et le champ géographique dans lesquels l'organisation évolue.Quelles sont les caractéristiques de la diversité ?
La diversité peut reposer sur des attributs observables, tels que le sexe, l'âge, l'origine réelle ou supposée, ou non observables comme l'orientation sexuelle, les convictions religieuses ou l'origine sociale mais tous sont inéluctablement rattachés à l'être humain.Quelle est la finalité du management de la diversité ?
On peut définir ainsi le management de la diversité comme le dernier développement d'un ensemble de stratégies managériales dont le but est non seulement d'améliorer la présence et le sort, dans certains contextes professionnels, de personnes appartenant à des minorités discriminées ou exclues mais aussi de rendre l' - La gestion de la diversité permet à l'entreprise d'améliorer ses processus internes (efficience) et sa performance (efficacité) en permettant à la main d'œuvre disponible dans son bassin d'emploi de tirer parti de ses atouts. physique (apparence, taille et poids, notamment) et bien d'autres critères.
Chapitre 3 : LA DIVERSITE DES ORGANISATIONS ET LEURS