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de la strategie (integration strategique verticale operationnelle) dans les pratiques de gestion de la performance. Elle examine.



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  • Quels sont les outils de gestion de la performance ?

    Les entretiens annuels, l'évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la gestion des carrières et successions ainsi que les rémunérations sont autant d'outils qui y contribuent.
  • Pourquoi la gestion de la performance ?

    Objectifs et processus de la gestion de performance
    Les managers utilisent la gestion de la performance pour aligner les objectifs de l'entreprise avec ceux des services et des employés afin d'accroître l'efficacité, la productivité et la rentabilité.
  • D'une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d'une compétition. Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente.
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