Quels sont les cinq dimensions possibles de l’utilité sociale?
une synthèse des cinq dimensions possibles de l’utilité sociale (Gadrey, 2004). La première rassemble des critères économiques tels que le moindre coût col- lectif de certains services ou la contribution à la progression du taux d’activité. La deuxième concerne la lutte contre l’exclusion et les inégalités, la solidarité
Quels sont les trois dimensions de l’intégration sociale ?
Cette contribution a le mérite de distinguer trois dimensions de l’intégration sociale : la participation des immigrés à la société qui les accueille, l’insertion (ou adaptation), enfin l’assimilation, qui est définie, chez N. Robin (1994, p. 9), par « l’intériorisation des normes et valeurs de la culture du pays d’accueil ».
Comment mesurer la performance sociale de l’organisation ?
Pour mesurer la performance sociale de l’organisation, on fait appel aux indicateurs suivants : pourcentage d’hommes et de femmes, de personnes débutantes et de personnes ayant beaucoup d’ancienneté (analyse de la pyramide des âges) ; nombre de CDD, de CDI, de CTT ; nombre de recrutements par an, durée du processus de recrutement ;
Quels sont les domaines de la dimension sociale?
Les domaines les plus courants de la dimension sociale sont huit. Parmi eux, on retrouve: la population, l'éducation, les ménages, la santé, le logement, le travail, la cohésion sociale et la pauvreté. Les indicateurs de population fournissent des informations sur le thème des politiques publiques.
Intégrer la Gestion de la Performance Sociale à la prestation de