Comment réussir le recrutement ?
Consultez des sites dédiés au métier concerné par le recrutement et échangez avec les collaborateurs qui occupent un poste similaire. Cela vous permettra de mieux comprendre leurs missions. Le jeu en vaut la chandelle ! Oubliez l'image dépassée du recruteur qui ne fait que poser une série interminable de questions.
Comment rédiger une lettre de recrutement ?
Utilisez des salutations professionnelles et, idéalement, le nom du destinataire doit y figurer. Si vous ne connaissez pas l'identité de la personne chargée du recrutement, contactez la société pour la leur demander. Dans cette partie, expliquez au destinataire quelles sont les raisons qui vous ont poussées à rédiger cette lettre.
Comment faire un message de recrutement ?
L'objet, qui indique clairement l'objectif de votre message. Utilisez des salutations professionnelles et, idéalement, le nom du destinataire doit y figurer. Si vous ne connaissez pas l'identité de la personne chargée du recrutement, contactez la société pour la leur demander.
Pourquoi recruter en interne ?
Le recrutement en interne garantit que les postes vacants seront pourvus par des personnes qui connaissent déjà votre entreprise, sa culture, et leurs responsabilités. C’est un moyen intéressant de vous assurer de trouver la bonne personne pour le poste à pourvoir.
–INTENTIONS DE RECRUTEMENT ET DE MOBILITÉ DES CADRES