Les articles L 2242-5 et suivants du Code du travail relatifs à la négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; l'accord relatif à la diversité et l'égalité des chances au sein de Groupama du 24 octobre 2008 et son avenant du 14 octobre 2011, pour leur volet relatif à l'égalité professionnelle , Les
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RETENUS EN MATIERE D'EGALITE PROFESSIONNELLE 2/18 Considérant Les articles L 2242-5 et suivants du Code du travail relatifs à la négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; l'accord relatif à la diversité et l'égalité des chances au sein de Groupama du 24 octobre 2008 et son avenant du 14 octobre 2011, pour leur volet relatif à l'égalité
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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
2012 de la Convention Cadre régionale pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Elle identifie la région Centre comme un territoire d’excellence expérimental 4 territoires sont sélectionnés pour déployer des actions spécifiques en lien avec l’égalité professionnelle (Image 1 Page 4) : * Bourges * Châteauroux / La Châtre / Le Blanc * Tours * Montargis
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Sources de performance pour l’entreprise
démarche d’égalité professionnelle, l’entreprise véhicule une image positive et moderne dans son env iro m t(cl s, fournisseurs, partenaires financiers ) < Une répartition inégale dans les secteurs professionnels Sur 87 familles professionnelles les femmes se concentrent sur 12 d’entre elles et se retrouvent en grande majorité dans les services En écartant les candidatures
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Altaïr Conseil organisation, gestion risques, gestion
Le plan d'action est fondé sur des critères clairs, précis et opérationnels Il évalue les objectifs fixés et les mesures prises au cours de l'année écoulée et détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, la définition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l'évaluation de leur coût Une synthèse du plan d'action est
22 oct 2018 · L'objectif est de permettre une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle et donc de lutter contre les inégalités femmes-
plan dactions pour egalite NA pdf
L'égalité professionnelle femmes-hommes demeure un objectif Animation - Accord du 17 12 2012 candidatures féminines ou masculines c'est amputer de moitié son vivier de Favoriser les candidatures d'un sexe pour développer la mixité, est-ce possible ? Mise en place d'un plan unilatéral d'action valable 1 an
guide egalite professionnelle fh complet
22 juil 2020 · 2 4 Vie professionnelle/vie privée de développer une mission dédiée à l' égalité en place un plan d'action égalité au sein de l'Agence synthèse de ces des appels à candidatures pour s'assurer de la disparités entre les femmes et les hommes au travail (Omnès, 2003 ; Mustafa, 2012)10,
PA Genre ANR
dominance féminine (80 ) cet accord relevait de leur responsabilité ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES DANS LE COMMERCE 18/12/2012 Toute forme de discrimination à l'embauche est prohibée La synthèse de l'accord ou du plan d'action comprend Développer le mentoring au féminin
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Capitalisation de l'Action GPEC –Secteur social et médico-social 2006-2011 – décembre 2011 L'obligation de négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et salariés de sexe masculin et de sexe féminin à compter du 1er janvier 2012, une synthèse de ce plan ou accord candidatures selon le genre
FICHE TECHNIQUE egalite professionnelle
20 oct 2014 · UNE POLITIQUE D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 02 LES LEVIERS POUR DÉVELOPPER 1 Le plan d'actions étape par étape : de la définition 2012 Loi du 12 mars relative à l'accès à l'emploi Données sur les embauches et les départs : des candidatures féminines pour les fonctions et les
entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (n° 2011- Article 6 de la Loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d' avenir Impose aux entreprises d'élaborer une synthèse du plan d'action et de la mettre à la disposition des l'absence de candidatures féminines ou masculines
dares document d etudes egalite est elle negociable vol
9 mar 2012 · Mandature 2010-2015 – Séance du 29 février 2012 L'égalité professionnelle et salariale, un corpus juridique de plus en plus de plan d'actions qui est passible de sanction et non la suppression des écarts de de responsabilité, assortie d' une explication en cas de déficit de candidatures féminines et
egalite femmes hommes
Le Conseil Supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les publiques en la matière et propose des actions tendant à améliorer l'égalité professionnelle B Les réseaux sociaux de l'emploi : un risque de favoriser les candidatures formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les
Version finale rapport Egalite dans les procedures RH
4 août 2014 couvertes à partir du 1er janvier 2012
Écarter les candidatures féminines ou masculines c'est amputer de moitié son vivier de recrutement et se priver d'autant de compétences. L'ESS doit justement
30 nov. 2018 Développer la connaissance des métiers de la fonction publique élargir les viviers ... œuvre d'un plan d'action « égalité professionnelle ».
1 janv. 2012 p.2 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ... 4ème étape : Synthèse du plan d'action et publicité.
13 mars 2012 Fiche 5 : Synthèse de l'étude « Un salaire égal pour un travail ... en ayant élaboré un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle ...
Sélectionner les candidatures sans discriminer (p.26). Études de cas ou d'un plan d'action (articles ... d'action pour l'égalité professionnelle la.
Un plan d'action qui s'appuie sur l'Alliance Universitaire de Bretagne (AUB) . Au niveau local les chargé·e·s de mission Égalité ont développé dans les ...
ENVIRONNEMENTAL. Bilan de l'application des dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Sylvie Brunet. Maryse Dumas. Mars 2012
Malgré un taux de féminisation de ses effectifs de 60 % (panorama de l'emploi territorial – mars 2013) la fonction publique territoriale ne fait pas exception
LA NEGOCIATION COLLECTIVE SUR LEGALITE