Comment traiter l’équité interne ?
Aujourd’hui, nous traitons de l’équité interne. L’équité interne peut être atteinte de deux façons. Afin d’y parvenir, le conseiller peut identifier un marché de comparaison et faire une analyse comparative d’entreprises similaires. « On doit être capable d’avoir de l’information sur le marché où son employé pourrait aller travailler, dit-il.
Comment être équitable en interne ?
Dans cette partie, nous allons maintenant nous attarder sur l’équité au sein même de l’entreprise, entre collègues. Pour être perçue comme équitable en interne, une politique de rémunération doit notamment : respecter une cohérence au sein de l'entreprise grâce à des grilles de rémunération internes ;
Comment définir un système de rémunération équilibré ?
A /Définition et caractère d’un système de rémunération équilibré. La rémunération ne se définit pas à travers la juxtaposition d’un ensemble de variables ; c’est un système cohérent et évolutif dont les caractéristiques sont définies ci-après.
Chapitre 4 Eléments de corrigé Questions Question 1 Question 2