‘collective competence’ is – that explores how ‘collective competence’ is learned • Design challenges • the ‘distributed’ aspect of competence is invisible • current research focuses on co-located teams Implications For Research
Avant de commencer à analyser le management de la compétence collective, il me semble intéressant de comprendre d’où vient cette notion de compétence collective, d’en voir les diverses définitions apparues autour de ce concept et d’étudier enfin la notion de coopération 1 1 L’émergence de travaux sur la compétence collective
La compétence collective Si le terme de compétence individuelle n’est pas stabilisé, celui de compétence collective est en cours de création Pour LE BOTERF (3) : «€la compétence des équipes ne peut se réduire à la somme des compétences individuelles qui les composent Elle dépend largement de la qualité des interactions qui
Using this definition as a point of departure, the notion of qualification may now be defined as the competence that is actually required by the task, and/or is implicitly or explicitly prescribed, for example, by the employer As implied by this distinction, an individual (or a collective) may possess a range of competencies that are not
The framework described here relates to individual competencies, rather than to the collective capacities of organisations or groups However, as illustrated in the diagram below, the sum of individual competencies also affects the ability to achieve shared goals 6 The Definition and Selection of Key Competencies • Individual competencies
16ème Conférence de l’AGRH-Paris Dauphine-15 et 16 septembre 2005 3 individuelle, collective et organisationnelle pour appréhender la problématique posée En effet, en s’appuyant sur ces approches, le lien entre ces différentes formes de compétences
collective, compétences individuelles et compétence organisationnelle Le lien avec l’individu peut se décliner de plusieurs façons Par exemple, pour Krohmer et
II La compétence collective 21 1 Définition 21 2 Gestion des équipes et compétences collective s 21 3 Compétence collective en tant qu’activité 22 III La compétence organisationnelle 24 1 Définition 24 2 La théorie des Ressources 24 3 La théorie des capacités dynamiques 25 4 Compétences clés, cœur de métier 26 IV La compétence
On voit une relation forte entre compétence individuelle et compétence collective : la compétence individuelle d'une personne est fonction des ressources et des compétences d'autres personnes ; on ne peut pas être compétent tout seul Des qualités Dans les ressources, il y a les qualités ; c'est ce que l'on appelle quelquefois le savoir
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Mémoire Le Management de la compétence collective
>Mémoire Le Management de la compétence collectiveTaille du fichier : 536KB
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CRÉER LA COMPÉTENCE COLLECTIVE - Ministère de la
Toute compétence est transférable ou adaptable n Un «€savoir-faire éprouvé et reconnu€» La compétence suppose la mise à l’épreuve de la réalité La compétence collective Si le terme de compétence individuelle n’est pas stabilisé, celui de compétence collective est en cours de création Pour LE BOTERF (3) : «€la compétence
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Des compétences individuelles aux compétences collectives
1 1 Définition Afin d’approcher notre question de recherche, il est indispensable de se renseigner sur son objet, à savoir, les compétences collectives1 À l’heure où les entreprises immergées dans leur contexte, sont perpétuellement à la recherche d’efficacité, de rapidité et Author : Justine Piret
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LA COMPETENCE COLLECTIVE : UNE APPROCHE PAR L’ANALYSE
la compétence collective : le référentiel commun, le langage partagé, la mémoire collective et l’engagement subjectif Le référentiel commun, élaboré collectivement, sert la préparation et
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Performance collective et compétences individuelle
compétence organisationnelle est distribuée entre : - des facteurs humains individuels (compétences individuelles ), - des facteurs humains collectifs tacites (savoirs et savoir-faire partagé, scénarii d’interactions phénomènes regroupés sous le nom de compétence collective),
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CONSTRUIRE COMPETENCES LEBOTERF - le RESERVOIR
On voit une relation forte entre compétence individuelle et compétence collective : la compétence individuelle d'une personne est fonction des ressources et des compétences d'autres personnes ; on ne peut pas être compétent tout seul Des qualités Dans les ressources, il y a les qualités ; c'est ce que l'on appelle quelquefois le savoir-être LesTaille du fichier : 72KB
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GESTION DES COMPÉTENCES ET GPEC - Dunod
II La compétence collective 21 1 Définition 21 2 Gestion des équipes et compétences collective s 21 3 Compétence collective en tant qu’activité 22 III La compétence organisationnelle 24 1 Définition 24 2 La théorie des Ressources 24 3 La théorie des capacités dynamiques 25 4 Compétences clés, cœur de métier 26 IV La compétence territorial e 27
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Enseigner par compétences
La compétence est collective et citoyenne Elle représente plus que la simple juxtaposition des compétences individuelles La compétence collective affecte la compétence de chaque joueur, par exemple en imprimant un style de jeu commun Elle dépend de la cohésion du groupe : nécessité de
Mots clés : gestion des compétences, compétence collective, analyse statistique de données textuelles La définition de la compétence individuelle, en tant
dufresne peyratguillard
Ces différentes relations rendent difficile l'élaboration d'une définition unanime de ce qu'est la compétence collective Dans ce travail, tout comme Le Boterf
M C A moire Justine Piret S
Cette définition reconnaît le travail collectif réalisé, vu comme une interaction entre les individus Il s'agit de capter et concentrer les savoirs pour réaliser le travail
M C A moire Le Management de la comp C A tence collective
Les éléments de cette définition centrés non-seulement sur les habiletés, la performance mais également à l'aspect relationnel des soins orientent naturellement
13 mai 2012 · Au niveau collectif, on ajoutera à cette définition, la dimension du savoir-être (« savoir-vivre en équipe») ou du savoir-travailler ensemble (Aubert,
CC et TL ReseauEval
La compétence collective résulte de l'interaction et de la synergie des compétences individuelles entre elles, d'une part, et avec la mémoire et l'histoire du collectif
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Mots clés : gestion des compétences compétence collective
Ultérieurement la connaissance collective traduit d'ailleurs la capacité d'un collectif à inventer en permanence son organisation au-delà de sa définition par
que faire pour trouver ou retrouver le lien entre compétence collective et performance Wittorski (1997) en a proposé une première définition en parlant.
Le rôle des compétences collectives et celui du collectif de travail dans le transfert des compétences n'étaient généralement pas une préoccupation majeure des
Il devient donc clair que la compétence en gestion est par définition collective même si la décision jaillit d'un manager ou d'un chef
Cette définition reconnaît le travail collectif réalisé vu comme une interaction entre les individus. Il s'agit de capter et concentrer les savoirs pour
Délimiter le concept de compétence collective : une définition complexe. Dans leur article « La quête inachevée des compétences collectives ». Emery et Giauque
16 sept. 2005 concurrence a introduit la distinction entre compétence organisationnelle (selon la définition de Galbraith 1994 : capacité de ...
Mots clés : Gestion risque; compétence collective; articulation; collective competence well defined by scientific research? how to improve the.
projets comme des lieux d'expression des compétences collectives. une définition complète et opérationnelle du concept de compétence et de préciser ...
Cette définition insère l'ensemble des compétences individuelles des acteurs d'une même équipe est source de synergies et de dynamiques importantes Cette
La caractérisation de la compétence collective s'est faite dans un double effort de défi- nition et d'identification empirique En matière de définition
Plusieurs niveaux de compétences sont habituellement distingués par les auteurs (Retour et Krohmer 2006) du point de vue interne (individuelles collectives
Les compétences collectives malgré le « flou » qui les entoure constituent un « élément central de la définition des stratégies des entreprises et l'outil
17 jan 2016 · PDF Les connaissances sur les conditions et la nature de la compétence collective ne semblent pas suffire pour garantir la construction de
Curiosité ouverture d'esprit résistance au stress désir de progresser Il devient donc clair que la compétence en gestion est par définition collective même
However is this notion of collective competence well defined by scientific research? how to improve the interconnections between the elements of the collective
À cet égard Maximin et Eymard (2008) font la distinction entre la compétence du collectif c'est-à-dire des compétences qui se manifestent sur un continuum
La définition de la compétence collective la plus reconnue dans les travaux notamment anglophones est celle proposée par Ruuska et Teigland (2009 p
La compétence collective est composée des produits de l'interaction des individus de même métier ou de métiers différents. Elle est le résultat de la rencontre entre l'organisation et l'environnement au travers de l'interprétation qui crée et définit un langage et un mode de coordination entre les personnes. »
Quelles sont les compétences collectives ?
Que sont les compétences collectives ? Elles correspondent aux divers savoir-faire construits au sein du collectif de travail et issus du travail réel. Elles sont donc propres à un groupe car elles naissent de la coo- pération entre ses membres et de la confrontation des méthodes de travail.Comment développer les compétences collectives ?
L'ingrédient clé indispensable des compétences collectives : le pouvoir d'agir. Et un ingrédient clé : le « pouvoir d'agir ». Il s'agit de notre posture où chacun est responsable d'encourager (ou au contraire le réprimer) : l'apprenant, son manager, ses collègues, sa famille…Quelles sont les 3 composantes de la compétence ?
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être.- La compétence individuelle est la capacité d'un individu à combiner ses propres ressources et celles de son environnement de travail pour atteindre des résultats prédéterminés en situation professionnelle.
LA COMPETENCE COLLECTIVE : UNE APPROCHE PAR L