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Comment mettre en place une annonce de recrutement ?

  • Ne commencez pas votre annonce par une liste : c’est un peu abrupt et pas très attractif pour les candidats. Misez sur une phrase accrocheuse, qui peut être tournée sur l’entreprise ou sur une de ses actualités. Donnez le ton dès le début pour capter l’attention du lecteur, l’inciter à lire la suite, mais surtout à postuler !

Comment rédiger une annonce?

  • Mieux vaut se ?xer des priorités. La dé?nition de fonction (?che de poste) sera un outil très riche pour rédiger votre annonce. Votre annonce et votre pro?l de poste doivent être les plus précis possible, de manière à ne pas perdre de temps avec des candidatures inadaptées au poste à pourvoir.

Comment publier une annonce d’emploi?

  • La publication d’une annonce est payante selon les plateformes choisies. La plupart des sites d’emploi proposent également de consulter les candidatures déjà enregistrées, ou de recevoir directement les nouvelles candidatures qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Comment bien choisir son annonce de recrutement ?

  • N’oubliez pas qu’une bonne première impression est primordiale ! Une annonce de recrutement a pour but d’être vue : il est essentiel de bien choisir vos mots-clés (et de les énoncer rapidement dans l’offre) afin de pouvoir espérer être bien référencé dans les jobboards et/ou sur Internet. Le candidat ne connaît pas forcément votre entreprise.
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