Outil : Grille d’entretien annuel individuel d’évaluation DANS LE CADRE DE L’ENTRETIEN DE DEUXIEME PARTIE DE CARRIERE (Droit Individuel à la Formation
FICHE OUTIL 4 bis Exemple de grille d’entretien annuel d’évaluation Commercial Automobile Région Sud Est 1 Bilan de l’année écoulée Activités et faits marquants Depuis le mois de novembre, suite à l’arrêt maladie d’un de ses collègues, Monsieur X a récupéré le portefeuille de clientèle d’une partie du secteur Centre
L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION SELON LA CONVENTION COLLECTIVE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL 4 JUIN 1983 Mise à jour Février 2011 : Chap V-Art 5 LA VOCATION DE CE LIVRET THÉMATIQUE T Clarifier le rôle de l’entretien annuel d’évaluation tel qu’il a été défini dans la convention collective des acteurs du lien
substitution de l’entretien professionnel à la notation > Décretn°2002-682du29avril2002 relatif aux conditions générales de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’Etat qui instaure l’entretien d’évaluation > Décretn°2007-1365du17septembre2007 portant application de l'article 55 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier
Entretien Annuel d’Evaluation Finalité C’est un outil de management et de gestion des ressources humaines Bien mené, il permet d’échanger, de motiver, d’évaluer les résultats, de fixer des objectifs et les moyens pour les atteindre Cet entretien est directement lié à l’activité et à la performance du salarié à son poste
REALISER UN ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION DEROULE DE L’ENTRETIEN Introduction de l’entretien • Informez le salarié sur le déroulement de l’entretien : la durée (environ 1h30), les objectifs, le principe de l’échange constructif de l’entretien d’évaluation, • Sollicitez le salarié sur ses attentes vis-à-vis de
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L’entretien individuel d’évaluation, entre valorisation de la compétence et contrôle du salarié 6 TOURNEBIZE Chloé _2008 Introduction « Comment réussir son entretien annuel d'évaluation? », « Réussissez votre entretien d'évaluation » ou encore « Comment aborder l'entretien d'évaluation? », voilà le type
Modèle de support d’entretien professionnel Document écrit obligatoire – Remise d'une copie au salarié Date de l'entretien : Motif : entretien professionnel retour de congé Date du précédent entretien : Fréquence : tous les ans Date du prochain état des lieux récapitulatif : tous les 2 ans
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Outil Grille d’entretien annuel individuel d’évaluation
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FICHE OUTIL 4 bis Exemple de grille d’entretien annuel d
FICHE OUTIL 4 bis Exemple de grille d’entretien annuel d’évaluation Commercial Automobile Région Sud Est 1 Bilan de l’année écoulée Activités et faits marquants Depuis le mois de novembre, suite à l’arrêt maladie d’un de ses collègues, Monsieur X a récupéré le portefeuille de clientèle d’une partie du secteur Centre L’évaluation de ses objectifs prendra en compte Taille du fichier : 123KB
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Fiche pratique n°6 - Industrie RH
Entretien Annuel d’Evaluation Finalité C’est un outil de management et de gestion des ressources humaines Bien mené, il permet d’échanger, de motiver, d’évaluer les résultats, de fixer des objectifs et les moyens pour les atteindre Cet entretien est directement lié Taille du fichier : 286KB
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L’entretien professionnel annuel 2 L’entretien et le bilan de carrière 3 Le bilan de compétences Guide pratique4 > Contexte-enjeux Prendre en compte les compétences et les mérites individuels des agents répond à la volonté d’aller vers une fonction publique plus centrée sur les métiers, facteur d’efficacité et d’efficience des services Il s’agit aussi d’évoluer vers Taille du fichier : 185KB
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L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION
réussite de l’entretien annuel, mais il est un outil précieux pour faciliter sa tenue C’est un moment essentiel dans la construction de votre politique de gestion des ressources humaines „ “ Snaecso - L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION / LE GUIDE 02 1 3& 1"35*& - M 7"6"5*0/ 1- 30'&44*0//&--& 0#+$5&'4* T WBMVFS MF EFHS¥ EF NBªUSJTF du salarié pour chaque mission inscrite dans
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REALISER UN ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges, en dehors des relations quotidiennes de travail, entre le salarié et son supérieur hiérarchique Il permet de faire un point global
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RHIN2 10 entretiens RH incontournables GERESO
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Outil : Grille dentretien annuel individuel dévaluation NOM