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Droits au travail : Guide relatif à la PEI Human Rights Act (loi sur les droits de la personne) à l’intention des employeurs et des employés Prince Edward Island Commission des droits de la Human Rights Commission personne de l’Î -P É
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des droits de la personne, communiquez avec le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne en utilisant les coordonnées suivantes : Numéro sans frais : 1 866 625-5179 Numéro ATS sans frais : 1 866 612-8627 Site Web : www hrlsc on ca Il se peut que vos droits soient protégés par
- Nations Unies, Haut-Commissariat aux droits de la personne Les droits de la personne sont fondés sur le respect de la dignité et de la valeur de chaque être humain Ils sont inaliénables, universels et indivisibles Au Canada, ils sont légalement protégés par les lois sur les droits de la personne et par la Charte canadienne des
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Droits au travail : Guide relatif à la PEI Human Rights
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Jane Paul Partir du bon pied: Guide sur la maternité sans
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Le Guide de poche sur les Droits de la personne est publié par la Section des communications de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 2018 Guide de poche sur les Droits de la personne Autres documents utiles • Avantages offerts aux membres • Statuts et règlement de l’Institut professionnel • Manuel des politiques de l’Institut • Manuel du délégué
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Guide à destination des déléguées et délégués syndicaux
Cette brochure passe en revue les différentes étapes utiles pour ton travail syndical de lutte contre les discriminations à l’embauche : 1 IDENTIFIER et COMPRENDRE les discriminations 2 DéTECTER la présence de discriminations dans les méandres de la procédure de recrutement 3 AGIR dans l’entreprise, en tant que délégué-e syndical-e, grâce à des outils et des conseils
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Le refus d’aménagement raisonnable d’un poste de travail en faveur d’une personne handicapée Afin de garantir l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés et afin de compenser l’inégalité induite par le handicap, les employeurs sont tenus à une obligation d’aménagement raisonnable à toutes les étapes du parcours professionnel Ainsi, des mesures
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Les Autochtones de l’Ontario et le Code des droits de la
exercent un malaise chez une personne dans le milieu de travail, de vie ou d’obtention de services Il suffit parfois d’une seule remarque ou d’un seul incident grave pour empoisonner l’atmosphère Il peut y avoir discrimination sans que personne n’ait l’intention de l’exercer Les organisations ont l’obligation de satisfaire aux besoins des personnes sur qui des règles ou
Qu'advient-il du droit de gestion de l'employeur? 8 L' accommodement raisonnable en milieu de travail des personnes qui travaillent au sein de votre entre- prise la grossesse, leur condition sociale ou leur handicap ou
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piste 2 prévenir la discrimination : droits et obliGations et donc des réactions parfois inadaptées, mais sans, pour autant, intention de discriminer ; ce guide se veut un instrument pratique, pour l'employeur et la travailleuse, visant à atteinte à la dignité de la personne et de créer un environnement intimidant, hostile
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RISQUE PRÉSENTS DANS LE MILIEU DE TRAVAIL La travailleuse a le droit de travailler sans danger pendant sa grossesse ou lorsqu'elle allaite son travail Une attention particulière doit être apportée aux produits liposolubles 13 elle peut développer la maladie à son insu au contact de personnes contaminées et
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17 mar 2020 · ▫Me Jean-François Cloutier, associé en droit du travail et de l'emploi, Fasken ▫ Me Marie-Hélène ce guide à l'intention des employeurs et des travailleurs En complément des L'obligation, pour toute personne revenant au pays, de s' isoler COVID-19 : Mesures de prévention en milieu de travail :
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Publications du BIT (Droits et licences), Bureau international du Travail, De nombreuses personnes ont contribué, par leurs commentaires, à la rédaction de cet ouvrage Du milieu à la fin de la grossesse (du quatrième au neuvième mois) c Les employeurs tirent parti d'une main-d'œuvre en forme et en bonne santé
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