groupe Thales, ou celles qui pourraient le devenir durant leur carrière professionnelle, - de recruter, indépendamment du remplacement des salariés en situation de handicap qui quitteront le groupe Thales durant la durée de l’accord, un nombre déterminé de personnes
THALES Projet Accord Groupe en faveur des Personnes en situation de handicap Années 2018-2019-2020 situation de handicap, ce nouvel accord vise, sur les trois
Created Date: 11/8/2018 9:46:26 AM
Created Date: 11/30/2020 11:50:39 AM
Mar 28, 2017 · d’une aide de Thales de 36 000€ avec un minimum de 2 000€ par trimestre La “pénibilité Thales” définie par l’accord contrat de génération est maintenue pour toute la durée de l’accord Le temps de compensation pourra être mis sur le CET fin de carrière (sans abondement)
budget de l’accord doit être le suivant : contribution nette sur la durée de l’accord + déduction « dépenses déductibles » sur la durée de l’accord Le montant des dépenses déductibles ne doit pas être pris en compte dans le montant de la contribution (servant de référence au calcul du budget de l’Accord)
Le Handicap : tous concernés Depuis la signature de l’accord 2007-2010 pour l’emploi des personnes handicapées par Air Liquide, la Direction des Techniques Avancées s’est engagée, comme tout le Groupe, dans une démarche de sensibilisation au Handicap « Comme tout le Groupe, c’est vrai, confirme Cécile Morisseau,
L’accord de 2013 ouvre la possibilité de télétravailler par demi-journée Le télétravailleur doit être présent au moins deux jours par semaine au sein de son équipe Il est possible de déroger à l’alternance 3j + 2j pour motifs individuels et exceptionnels (ex handicap, inaptitude temporaire) Un examen par le manager
pour formaliser leurs travaux, et l'Accord AFNOR AC X50-783 "Insertion des personnes handicapées dans les organismes - Bonnes pratiques pour une entreprise handi-accueillante a vu le jour en avril 2008" La démarche avait pour objectif d'aider les entreprises à revisiter leurs processus en y intégrant la notion de handicap et permettre
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ACCORD HANDICAP 2018-2019-2020 DEFINITIF 16nov17
Conformément à la loi du 11 février 2005, le présent accord fera l’objet d’une demande d’agrément auprès du Préfet du département des Hauts-de-Seine, siège de l’entreprise Thales SA 1 2 – BENEFICIAIRES DE L’ACCORD De manière générale, bénéficient de cet accord tous les salariés du Groupe Thales en FranceTaille du fichier : 447KB
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ACCORD HANDICAP 2015-2016-2017 - CFDT THALES
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article R 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » Le groupe Thales a décidé de poursuivre et
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THALES Personnes en situation de handicap Années 2018-2019
THALES Accord Groupe en faveur des Personnes en situation de handicap Années 2018-2019-2020 (C- PaQe 1’36 SOMMAIRE PREAMBULE CHAPITRE I -DISPOSITIONS GENERALES 1 1 CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD 1 2 BENEFICIAIRES DE L’ACCORD CHAPITRE II — L’EMPLOI EN FAVEUR DE L’INTEGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 2 1 LA GESTION
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Tract Accord Handicap 28novembre2017
vers un milieu ordinaire, l’accord prévoit l’embauche de salariés issus des (EA) ou (ESAT) Cet accord ouvre de nombreuses portes pour l’accès à l’emploi dans Thales des personnes en situation de handicap Pour amplifier le potentiel déjà négocié dans cet accord, les élu e s et mandaté e s CGT
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THALES Accord Groupe en faveur des Personnes en situation
2 1 LA GESTION DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DU GROUPE THALES Le maintien dans l’emploi des salariés du Groupe dont le handicap est reconnu constitue l’un des objectifs prioritaires du plan d’actions général mené en faveur des personnes en situation de handicap Ainsi, le plan d’actions dans le cadre de cet accord s’attachera plus particulièrement à:
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TH ALES
accord et de faciliter l'intégration des personnes handicapées dans les sociétés de Thales en associant et coordonnant les actions nécessaires ainsi que les différents acteurs internes ou externes en lien avec les opérationnels (Médecins, DRH, Secrétaire de CHSCT, Commissions
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Thales et le handicap - CFTC Thales LAS France Limours
En accord avec leur direction, les intéressés pourront remplacer la semaine exceptionnelle d’absence par un aménagement de leur horaire de travail quotidien ou hebdomadaire, équi-valent à une semaine de travail Bénévolat dans une association en relation avec le handicap (§ 4 [REF1]) Les salariés de Thales bénéficient d’autorisations d’absences payées, 4 journées maximum par
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NEGOCIATION ACCORD GROUPE SUR LE HANDICAP
Le handicap peut ne pas se « voir » si tout est mis en œuve pou le faire oublier Le handicap est un sujet difficile à aborder en fonction du type de handicap et du vécu de chacun Il nous paraît important de enfo e l’aide aux manages 1 Dispositions soiales atile 8 (enfant handiapé jus
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Fiche n°3 : Accords Agréés - Agefiph
prises en compte dans le cadre de l’accord Les sommes de ces actions consacrées au financement des actions prévues par l’accord Déclaration de l’Accord Agréé Des actions favorisant directement l’emploi des personnes handicapées 2 volets obligatoires : Plan d'embauche Plan de maintien en emploi
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ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’INTEGRATION ET AU
demploi des personnes en situation de handicap : un taux qui progresse de 1 23 en 2006 à 4 66 en 2014 Par ce nouvel accord, lentreprise rappelle que sa politique « handicap » repose essentiellement sur les principes et les objectifs suivants : - La sensibilisation de lensemble du personnel, qui permet de changer le regardTaille du fichier : 1MB
Cet accord Groupe permettra d'assurer au-delà de la durée de l'accord
Cet accord Groupe permettra d'assurer au-delà de la durée de l'accord
de recruter indépendamment du remplacement des salariés en situation de handicap qui quitteront le Groupe Thales durant la durée de l'accord
Complémentairement à ce plan de recrutement externe Thales renforcera sa politique d'emploi en faveur du handicap par la mise en place de 38 contrats d'
De manière générale bénéficient de cet accord tous les salariés du Groupe Thales en France. Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés
Cette action sera coordonnée par Mission Insertion. ? Outils « Thales » : Les outils informatiques utilisés pour les réservations des déplacements
Cette action sera coordonnée par Mission Insertion. ? Outils « Thales » : Les outils informatiques utilisés pour les réservations des déplacements
Le nombre de journées/semaine sera au maximum de 2 jours à l'initiative du salarié et en accord avec son manager
Un nouvel accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap à été signé par cet accord s'adressent aux salariés du Groupe Thales en France.
Jun 4 2018 ACCORD CADRE NATIONAL Thales / Fagerh ... Thales
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article R 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » Le groupe Thales a décidé de poursuivre et approfondir la politique engagée depuis 1992 en
Conformément à la loi du 11 février 2005 le présent accord fera l’objet d’une demande d’agrément auprès du Préfet du département des Hauts-de-Seine siège de l’entreprise Thales SA 1 2 – BENEFICIAIRES DE L’ACCORD De manière générale bénéficient de cet accord tous les salariés du Groupe Thales en France
Created Date: 12/2/2020 7:03:46 AM
Created Date: 11/30/2020 11:50:39 AM
Quels sont les axes de la politique de Thales en matière de handicap ?
Ainsi, pour les trois prochaines années, la politique de Thales en matière de handicap s’articulera autour des axes suivants : Le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap par un renforcement du recrutement, en privilégiant les CDI.
Comment maintenir les salariés en situation de handicap dans le groupe Thales ?
Le Groupe Thales s’engage à mettre en œuvre les moyens appropriés pour maintenir dans le Groupe les salariés en situation de handicap dans des emplois correspondants à leurs compétences, aptitudes et capacités, et prioritairement dans leur Etablissement/Entreprise les salariés développant un handicap.
Comment consulter l’accord de la CGT en faveur des personnes en situation de handicap ?
Pour la CGT, un bon accord est un accord applicable et appliqué. Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à nous contacter. Pour consulter l’Accord Groupe en faveur des personnes en situation de Handicap 2021-2023, connectez-vous à : www.cgtthales.fr et pour les Dispositions Sociales THALES : www.thadis.com
Quels sont les différentiels de cotisations pour les salariés Thales en situation de handicap ?
Cotisations retraites Les salariés Thales en situation de handicap qui n’exercent pas leur activité sur base temps plein continueront à cotiser sur une base 100 %. Le différentiel de cotisations sera pris en charge par Thales. Convention Handicap :
Accord Groupe en faveur des Personnes en situation de handicap