Comment évaluer les compétences professionnelles ?
L’ évaluation des compétences professionnelles est l’occasion de faire le point sur les compétences disponibles dans l’entreprise afin de les exploiter intelligemment. Si cette obligation concerne toutes les entreprises, les modalités d’évaluation des collaborateurs peuvent varier. Comment évaluer les compétences professionnelles ?
Quelle est la différence entre les évaluations des compétences et les performances ?
Les évaluations des compétences se concentrent sur l’adéquation d’un employé à un rôle donné, tandis que les évaluations des performances mesurent les performances professionnelles d’une personne qui a déjà été jugée apte à jouer ce rôle. Outils gratuits d’évaluation des compétences à télécharger immédiatement.
Pourquoi les évaluations des compétences sont-elles importantes ?
Les évaluations des compétences sont utilisées pour aider à identifier les écarts entre les plans stratégiques d’une organisation et les compétences existantes de ses employés. Elles peuvent aider à évaluer la façon dont les employés utilisent leurs connaissances et leurs compétences dans des situations de travail.
ED0220a Élaboration dune grille dévaluation.pdf