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Quels sont les modèles d’évaluation des performances ?
15 modèles d’évaluation des performance L’évaluation des performances consiste en une réunion entre un manager et un membre de son équipe sur la manière dont ce dernier gère l’ensemble de ses objectifs organisationnels. Bien que peu complexe, ce processus peut être optimisé de bien des manières.
Quels sont les différents types de modèles d’évaluation ?
Ce modèle d’évaluation annuelle des performances est divisée en quatre parties : les responsabilités actuelles, l’évaluation des performances, le plan de perfectionnement professionnel et les commentaires des employés.
Quels sont les objectifs de l’évaluation du personnel ?
En tant qu’ outil au service du management, l’évaluation du personnel est utile pour le manager, mais aussi pour le salarié et le service RH. Il remplit plusieurs objectifs : Pour chaque salarié, cet entretien est le moment pour faire le bilan de l’année et obtenir des objectifs pour l’année à venir.
Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel
ÉVALUATION DU PERSONNEL ENSEIGNANT GRILLE D
ED0220a Élaboration dune grille dévaluation.pdf
Fiche Contenu 12-1 : Vue densemble de la gestion du personnel